岐阜市の就労困難者支援活動、先駆的な雇用施策が誕生

2025年7月31日、岐阜市役所にて、就労困難者支援を目指す『岐阜市ワークダイバーシティ雇用施策分科会』の提言書が柴橋正直市長に手渡されました。提言書は、地域の企業と支援機関が集まり、多様な人材が活躍できる環境を整えるための具体策を示すものです。

この分科会には、NPO法人サスティナブル・サポートの呼びかけに応じて岐阜県内の上場企業や地元企業が参加し、合計17社が協力。企業や支援機関の声を反映しながら、地域全体での雇用支援モデルの構築を目指しています。

提言書の内容とその背景

会議は全3回にわたり、企業と支援機関が集まりました。議論では、就労困難者が働きやすい環境をいかに整備するか、またそのために企業がどのように支援を受けるべきかが焦点となりました。提言書には、就労困難者の雇用を促進するための4つの柱が含まれており、企業、行政、支援機関が役割を超えて連携することが重要視されています。

川口聡氏（株式会社リーピー代表取締役）は共同発起人としてこの活動に関わっており、地域の雇用課題に対する問題意識が強いと語ります。「創業以来、地域貢献と雇用支援の重要性を実感してきた」と川口氏は話し、地域の様々な人材が活躍するための仕組み作りを進める動機を説明しています。特に、就労困難者が制度の狭間に埋もれてしまわないような支援体制の強化を目指しているとのことです。

新たなアプローチと課題解決

提言書では、就労困難者と企業が接点を持つための拠点の設立や、企業が採用を進めやすい支援策を提案。地域社会において、雇用機会の拡大や産業振興に繋がる取り組みが盛り込まれています。また、就労支援を行う際の意義や成功事例を広く伝えることも重要です。これにより、地域内での就業機会を増やし、社会的な理解を深めることを目指しています。

共同発起人の思いと未来への展望

川口氏は今後もこの活動に対し積極的に関与し、地域の雇用課題解決に向けた具体的な施策を推進していく意向を示しています。地域全体での支援体制の構築は、持続可能な地域発展に不可欠であると彼は考えています。

このように、岐阜市の就労困難者支援の取り組みは地域全体を巻き込みながら進んでおり、全国的に見ても先駆的なモデルと位置付けられています。今後の展開に大いに期待が寄せられます。