若手採用成功の秘訣！建設業界の新しい未来を切り拓く

近年、建設業界は高齢化や人材不足に直面しています。特に55歳以上の就業者が約36%を占める現在、若手人材の確保が喫緊の課題です。このような厳しい環境の中、横山建設株式会社は、新たな人材採用に成功しました。その秘訣はSNSを活用した直接採用ツール「Chokusai」にあります。

課題認識：若手不足の危機

建設業界の人材不足は、もはや地域に根付いた企業にとっても深刻なリスクです。横山建設では、従来の採用方法がうまく機能していないと痛感していました。特に、従来の人材紹介会社を介した採用は学生の内面や企業理念とのミスマッチが目立ち、定着率が著しく低下していました。

また、日給制度により他社の条件がよい仕事にすぐに移る「個人プレーヤー」が増え、短期的な離職が常態化していました。それに加え、企業の「魂」やビジョンが候補者に伝わっていないため、求める人材が採用できずに苦しむ状況が続いていました。

戦略の転換：理念共感型の直接採用

横山建設は、これまでの採用戦略を大胆に改革する決断をしました。特に「真面目さ」を重視し、企業の魅力や価値観を伝えることを第一にしました。これを実現するために、まずは採用サイトを徹底的に見直し、企業の理念や文化を深く掘り下げたコンテンツにリニューアルしました。

次に、「Chokusai」を導入し、SNSを通じて求人情報を積極的に発信しました。このアプローチにより、ただ単に人を埋めるための採用ではなく、未来への投資として若手人材を獲得することに成功しました。

若手人材の採用成果

「Chokusai」の導入からわずか1ヵ月で、横山建設は求める人物像にぴったり合致した若手を採用しました。この候補者は、エントリー前に採用サイトをじっくりと読み込み、企業の文化に深く共感したことが評価されています。

先輩職人からも「非常に積極的で素晴らしい」との声が上がり、新入社員の定着率の向上が期待されています。これは、企業の「魂」を理解した人材が安定的に活躍するための大きな一歩となりました。

未来を見据えた採用手法の重要性

横山建設の代表取締役、横山実様も「私たちの仕事に興味を持っている若者は潜在的に必ずいるはずです」と述べています。今後、企業は採用の方法を見直し、条件だけでなく理念や文化で結びつく方向へと舵を切るべきです。\

今回の事例は、建設業界に限らず多くの業界において勇気を持った取り組みであり、若手人材の未来を担う重要な成功事例となるでしょう。また、「Chokusai」のような新しい採用ツールは、企業に新たな視点をもたらし、これからの採用活動のスタンダードとなる可能性を秘めています。いつの日か、若者が自ら選びたくなるような企業文化を構築していくことが、業界全体の発展に繋がるでしょう。