Deelが提供する2025年度H1-Bビザスポンサーシップの新サービスとは

Deelは、アメリカのH1-Bビザスポンサーシップの提供を2025年度より開始しました。このサービスは、米国に現地法人を持たない企業にとって大きなメリットとなります。グローバルリーダーとしてのDeelが、どのように人材採用における課題を解決するのかについて詳しく見ていきましょう。

H1-Bビザの概要と必要性

H1-Bビザは、米国の企業が外国の専門職を雇用するために必要な就労ビザです。このビザは主に次のような特徴を持っています。

- 対象職種: IT、エンジニアリング、金融、医療、教育などの専門知識を要する職種。
- 有効期間: 最初の3年間で、最大6年まで延長可能。
- 申請要件: 学士号以上または同等の実務経験が必要。
- 年間発行枠: 85,000件（一般枠65,000件、米国大学院修了者枠20,000件）。

H1-Bビザの申請は、枠が限られているため、早めの準備が必要です。特に2025年度の申請を考える企業は、Deelに早めに相談することをお勧めします。

従来の課題とDeelの革新的な解決策

従来、H1-Bビザのスポンサーシップを取得するには、米国で現地法人を設立する必要がありました。しかし、このプロセスはスタートアップや海外企業にとって大きなハードルとなっていました。そこで、DeelはEOR（Employer of Record）サービスを通じて、この課題を解決します。

EORサービスの特長

- 法人設立不要: 企業は現地法人を設立することなく、Deelが雇用主としてすべての法的責任を負います。
- 包括的なサポート: 給与計算、法令遵守、労務管理、福利厚生の提供、ビザスポンサーシップ手続きの代行を行います。
- コスト効率: 人事や法務関連の外部委託費用を最適化し、法人設立や維持にかかる費用を削減します。

H1-BビザとEORサービスのメリット

企業にとっての利点

1. グローバル人材へのアクセス拡大: メリットとして、専門的なスキルを持った人材を採用可能になります。
2. 採用プロセスの簡素化: 煩雑な手続きを軽減し、スムーズな人材採用が実現できます。
3. リスクの軽減: 法律の遵守が徹底されるため、コンプライアンスリスクも減少します。
4. 迅速な事業展開: 設立プロセスが不要なため、新規事業の立ち上げを加速できます。

従業員にとっての利点

1. 正規雇用の機会: 米国での安定した雇用機会を得られます。
2. 福利厚生パッケージ: 従業員に対して魅力的な福利厚生が提供されます。
3. キャリアの発展: 国際的な活動を通じてキャリアアップのチャンスが得られます。
4. 安定した就労資格の確保: H1-Bビザ取得により、働く権利を安定的に持つことができます。

まとめ

DeelのH1-Bビザスポンサーシップサービスは、グローバル人材の採用に革新をもたらすものです。特に、アメリカに進出を考える企業や優れた海外人材を採用したい企業にとって、実用的で効率的な選択肢です。

恒久的なビザ枠には限りがありますので、2025年度の申請をお考えの場合は、早期にDeelへの相談をお勧めします。私たちの専門チームは、申請プロセス全般をサポートし、スムーズな進行を実現します。

詳しい情報については、Deelのウェブサイトをご覧ください:
Deelのグローバルモビリティサービス

20%割引クーポンを今すぐGET！
Deelへの関心がある方はこちらからご確認ください。