ブラックバンクが目指す新しい働く人のための社会の実現

ブラックバンクが目指す「真面目に働く人が守られる社会」

株式会社誠報社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：松尾匠）は、不祥事を未然に防ぐための人材スクリーニングサービス「ブラックバンク」を展開しています。このサービスは、企業と働く人々が安心できる職場環境を整えることを目指しています。採用時のリスクを極力抑え、真面目に働く人々を守るための取り組みを中心に、ブラックバンクの概要や実績を紹介します。

ブラックバンクのサービス概要

ブラックバンクは、企業が新しい人材を採用する際に、応募者の過去の不祥事や問題行動を把握できる革新的なスクリーニングサービスです。このサービスが提供する特長には以下が含まれます。

- 不祥事履歴の確認: 応募者の退職代行や横領、暴力行為などの記録を確認し、事前にリスクを把握できる体制を整えています。
- 会員企業からの情報投稿: 会員企業がブラック人材に関する情報を投稿し、実績確認後にデータベースに登録されます。
- 懸念レベルのアラート発信: 登録者が検索された際には、行為の詳細には触れず懸念レベルに応じた警告を行います。
- 法令遵守の確保: 個人情報保護法などの法律を厳守し、倫理的な運用を行い、企業の信頼を守ります。

このサービスは特に中小企業やリソースが限られた福祉施設において、非常に価値を持つものです。

不祥事による事例

適切なスクリーニングを行わない企業では、信頼を裏切る重大な不祥事が発生します。

- 退職代行による急な退職: あるIT企業で、採用したプロジェクトマネージャーがわずか3ヶ月で退職代行を使い、引き継ぎなしで辞めました。その結果、プロジェクトが混乱し、クライアントの信頼を損なう結果に。もしブラックバンクのシステムを利用していれば、このリスクを事前に察知できたかもしれません。
- 横領事件: 中小製造業の企業で、経理担当者が何年にもわたって資金を横領し、5000万円以上の損害を引き起こしました。この担当者は過去にも同様の不正行為があったにも関わらず見過ごされていました。
- 福祉施設での暴力: 介護職員による利用者への暴力事件が発生。前職でもこの行為により解雇されていたにも関わらず、採用時にその事実が確認されていませんでした。

これらの事例は適切なスクリーニングがない場合のリスクを示します。ブラックバンクは、そうした不祥事を防ぐための強力なツールとして機能します。