HR Ads Platform導入企業数が1,000社突破の背景
株式会社イオレが運営する「HR Ads Platform」は、求人企業と求人メディアを効率的につなぐ運用型求人広告プラットフォームです。このプラットフォームは、2024年12月19日に導入企業数が1,000社を超えたことが発表され、求人広告業界における注目度が急上昇しています。これまでの成長の背景には、広告効果を最大化するための高いコストパフォーマンスが求められる中、HRアドプラットフォームが企業のニーズに応え続けてきたことがあります。
HRアドプラットフォームの成り立ちと成長
HRアドプラットフォームは2020年10月にリリースされました。その目的は、求人企業と求人メディアを結びつけることであり、広告効果の最大化を実現するための新たな手法を提供しています。リリースから間もなく、求人メディアやATS(採用管理システム)との連携を進め、数回の機能改善を経て、サービスの質を向上させてきました。
2024年に入り、同様の運用型求人広告プラットフォームが市場に登場したことで、業界全体の認知度が上がり、HRアドプラットフォームの営業スピードも加速しました。具体的には、2024年の半年間で約250の新規企業がサービスを導入、その結果として導入企業数は1,000社に達しました。また、求人原稿数も前年同期比で約2.3倍に増加し、サービスの拡充が進んでいます。
サービスの特徴と導入メリット
HRアドプラットフォームは、『運用型広告』と呼ばれるWEB広告手法を用いた新しい広告媒体です。求人企業が入札を行うことで、提携する複数の求人メディアに求人広告が自動的に掲載され、誰でも簡単に求人広告の運用が可能になります。
このサービスの大きな特徴の一つは、広告掲載の手続きが非常に簡単なことです。企業は入札をするだけで、最適な掲載枠を自動的に選定され、数多くの求人メディアに広告を出稿することができます。また、求人数やターゲットの設定も柔軟に行うことができ、応募に繋がる確率を高めることができます。
コスト効率的な広告運用
HRアドプラットフォームでは、応募の発生まで基本料金が発生しません。企業側が設定した予算内で、応募単価が発生するシステムを採用しているため、コストを効率的に管理できることが魅力です。これにより、無駄な出費を抑えつつ、必要な人材の獲得に繋がるでしょう。
使用の簡便さとサポート体制
求人原稿の作成や管理も一元化されており、企業が手間をかけずに行えます。各求人メディアごとに原稿を作成する必要がなく、簡単に修正や公開・非公開の設定を指示できるので、柔軟に対応が可能です。また、イオレが提供する採用管理システム「JOBOLE」を活用することで、HRアドプラットフォームからの応募をまとめて管理可能です。
今後も、HRアドプラットフォームは求人企業数を増やし続け、ユーザビリティの向上を図ります。求人市場の変化に対応し、企業や求職者にとって価値の高いサービスを提供し続けることが期待されています。興味のある求人メディアや採用管理システムの企業は、ぜひこちらの
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