群馬県大泉町の住民起点行政経営の実践と挑戦

群馬県大泉町の行政経営

群馬県南東部に位置する大泉町は、日本有数の製造業集積地として知られ、さらにその約2割を外国籍住民が占めることから「多文化共生の町」としての顔も持っています。この町の舵取りを12年間担っている村山俊明町長は、地域の経済安定と住民サービスの向上に力を注いでいます。

経済の安定を最優先

「私が町長に就任して真っ先に取り組んだのは、経済の安定確保でした。」と村山町長は振り返ります。しばしば懸念される工場の国外移転に対抗するため、積極的に企業誘致に努め、町の経済基盤を強化。「雇用の創出と税収の安定化こそが、住民サービスの礎になる」との信念のもと、施策を進めてきたのです。

しかし、町民からは物価高騰への不安も寄せられており、「子育て世帯の負担を少しでも和らげたい」という村山町長の想いから、全小中学校における給食費の完全無償化が実現しました。これは経済的な視点と、住民一人ひとりの日常を重視した施策の結晶です。

独自の企業連携

次に掲げる課題は「人口減少への挑戦」です。町には新たな大きな工場を誘致するための十分な土地がなく、「ベンチャー企業や起業家の誘致」が新たな経済戦略として浮上しています。そのため、大泉町では独自の企業連携の取り組みが展開されています。

町主催の「企業情報交換会」では、参加者が社長クラスに限定され、首長自らが顔を合わせ本音での対話が行われます。このような交流によって、企業間の具体的なビジネスチャンスを生むことも視野に入れ、持続可能な地域づくりが進められています。

多文化共生の実現に向けた取り組み

大泉町のもう一つの重要な特徴は、多文化共生の促進です。教育面では、全国レベルでの英語教育が通じ、外国籍住民に限らず、町内のすべての子どもたちを対象にした成長戦略が展開されています。「多文化共生や国際化は、実践で示すべきものです」と村山町長。英検受験料の補助や日本人英語指導員の雇用など、その取り組みの充実が見込まれています。

同時に、外国籍住民との意識の違いや「外国人を優遇している」という批判も存在しますが、「公平な行政サービスの提供が当然」との信念で施策を推進しています。

新たな挑戦と住民との対話

住民のニーズに基づく施策として、多くのアイデアが町長の現場訪問や日々の対話から生まれています。新庁舎の開設とともに予定されているDXサービスの導入も控えており、「住民の皆さんに迷惑をかけることなく、スムーズに新しいサービスへ移行できるかが重要です」と語り、丁寧なコミュニケーションを通じて、町の未来を築く姿勢を貫いています。

このように、大泉町は経済・文化の両軸での持続可能な社会を実現するための多彩な取り組みを続けています。これらの施策は、住民の経験（Citizen Experience）に基づき、地域の未来を切り拓く力となるでしょう。