新たな雇用機会を創出する人材戦略支援マガジン『PORTERS MAGAZINE Asia Vol.4』発行

新たに発行された『PORTERS MAGAZINE Asia Vol.4』

ポーターズ株式会社が、2024年7月29日に人材戦略支援マガジン『PORTERS MAGAZINE Asia Vol.4』を発行し、同日よりWebサイトを公開しました。この雑誌は、人材ビジネス業界の価値向上を目指し、企業や個人のキャリアに焦点を当てた内容が特徴です。

雇用機会創出の使命

『PORTERS MAGAZINE Asia』は、雇用機会を創出し、企業の成長を支えることを使命としています。人材ビジネスは、日本経済を支える重要な役割を果たしています。本雑誌は、業界全体がより質の高いサービスを提供することで、企業の発展に寄与できるように設計されています。

今回の特集テーマ

今号の特集テーマは「経営に問われる変化への覚悟」です。特集では、タイのPasona Recruitment、ベトナムのIT Viec Joint Stock Company、シンガポールのFellow Creative Staffが登場し、日系企業が現地市場での採用や組織運営を成功させるための戦略についてインタビューを行いました。

タイの人材市場

インタビューに応じたPasona Recruitment（Thailand）Co., Ltd.の管理職、鉤伸秀氏は、タイにおける「ワンストップサービス」で企業の攻めの経営を支援する方法について語っています。鉤氏は、現地の雇用環境やビジネスニーズに即したサービス提供の重要性を強調しました。

ベトナムのIT業界

続いて、IT Viec Joint Stock CompanyのCEO、飯嶋尚人氏は、採用を通じてベトナムのIT業界盛り上げに貢献することの意義を説明しました。飯嶋氏は、積極的な採用戦略が地域経済を活性化する可能性についても触れています。

シンガポールのクリエイティブ産業

最後に、Fellow Creative Staff Singapore Pte. Ltd.の大石隼矢氏が登場します。大石氏は、クリエイティブ産業の発展に向けて、1社1社の架け橋としての役割について言及しました。特に、クリエイティブ人材の育成と流動性が今後の成長を左右すると指摘しました。

ポーターズが描く未来

『PORTERS MAGAZINE Asia』は、国内外の人材市場の最新情報や採用戦略を提供し続けています。ポーターズ株式会社は、これまで27万部を発刊し、特に2023年には現在の人材戦略支援マガジンとしてリニューアル、年間16.8万部を発行しています。これにより、人材戦略に関わる全ての方々に、お役立ち情報を提供するプラットフォームを構築しています。