2025年夏季賞与は全国企業の約3割で増加、平均支給額は過去最高に

2025年夏季賞与の支給状況

2025年の夏季賞与についての調査によると、全体の33.7％の企業が「賞与あり、増加する」と回答しました。これは前年よりも少し減少したものの、それでも多くの企業が賞与の支給に前向きな姿勢を示しています。特に大企業では38.4％が増加すると回答し、小規模企業の27.0％と比べて高い数値となりました。この結果、企業規模による賞与支給の格差が浮き彫りになっています。

賞与の金額とその背景

夏季賞与の平均支給額は45.7万円で、前年から1.8万円増加しました。全体の34.8％の企業が「30万～50万円未満」の金額層に位置し、次いで「50万～75万円未満」が24.7％となっています。賞与増加の理由は、業績改善や物価上昇への対策とされています。たとえば、不動産業などでは売上が順調で、利益を社員に還元するケースが多いようです。

一方で、賞与を据え置きまたは削減するとした企業もあります。ここには「業績が低迷しているため」とか「原材料費や人件費の上昇が影響している」といった理由が挙げられ、多くの企業がコストを削減しようとしています。特に、小規模企業に多く見られる現象であり、彼らにとっては景気の影響が直撃しています。

賞与に関する今後の展望

今後の見通しとして、物価高騰や先行不透明感の強まりにより、賞与の支給が難しくなる可能性が懸念されています。また、深刻な人手不足の中で企業が持続的に人材を確保していくためには、賃上げが重要です。企業は減益の中でも、社員の生活を支えるために賞与を維持する意志を持ち続けていることが伺えます。

このように、日本の夏季賞与は今後も多様な背景と課題を抱えていることがわかります。特に業種や企業規模による違いが、賞与の支給に顕著な影響を与えていることが浮き彫りとなりました。2025年の夏季賞与支給は、前向きな企業とそうでない企業との二極化が進むことが考えられます。この状況がどのように変化していくのか、今後の動向から目が離せません。