新社会人の成長を支える「体験価値」～高卒ルーキーズ調査2025入社

高卒新社会人の成長と「体験価値」の重要性

高校生の就職支援を行う企業、ジンジブ（大阪市）が「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」を通じて実施したアンケート調査が注目を集めています。本調査は、2025年4月に入社した高卒新社会人が対象で、彼らが経験した様々な体験がどのように成長に寄与しているのかを分析しています。

体験活動の背景

最近、文部科学省が推進する「体験活動」が注目されています。これによって自己肯定感が向上し、資質や能力が形成されるとされていますが、一方で「体験格差」という社会課題も浮上しています。特に家庭環境や地域の影響が若者の成長意欲やキャリア形成に与える影響は無視できません。

ジンジブのこの調査は、社会人としての第一歩を踏み出した高校新卒者にとっての「体験」の重要性を検証することを目的としています。受講生たちは、職場とは異なる「サードプレイス」としての研修で、集団活動や業務の振り返りを通じて成長を実感しています。

アンケートの結果

学生時代の経験が役立つ

アンケート結果によれば、社会人1年目に役立った学生時代の体験について、最も多かったのは「アルバイト（43.2%）」であり、続いて「友人との交友（33.1%）」「部活動（25.4%）」が上位に並びました。これから、職場環境への適応や対人能力を向上させる効果が垣間見えます。また、インターンシップや実習授業も成長の一因であることが示されています。

社内での学びの重要性

就職後の体験においては、「社内研修（51.7%）」と「先輩からのアドバイス（48.3%）」が重要視されています。具体的な学びを得ることで、実務への適応力が高まります。また、失敗からの学びを重視する回答も多く、これは新卒者にとって成長を実感する大きな要因であることが分かります。

体験の重要性

ほぼ全ての回答者が、仕事を覚える上で「体験」が非常に重要であると回答しました（81.4%が「とても大事だった」と評価）。これは、学びや経験を通じた実践的な成長が不可欠であることを示唆しています。

成功体験の意味

仕事における「成功体験」としては、「仕事を任される（42.4%）」が最も多く、次に「成長の実感（41.5%）」や「感謝される（39.8%）」が続きました。特に、周囲からの認知や役割の付与が自信を生む要因となっていることが明らかとなりました。

体験と職業理解

就職活動において、56.8%が企業での職業理解につながる体験を行ったと回答していますが、約43.2%はその経験がないと答えている点は注目に値します。この差異は、今後の仕事への適応に影響を及ぼす可能性があります。

社会人1年目の重要な教訓

高卒新社会人が入社前に得る体験は、入社後の職業理解や納得感に大きな影響を与えます。これからの世代においては、「体験の価値」がより一層重要となることでしょう。

今後の取り組み

ジンジブでは「体験価値」を最大化するためのプログラムを展開しており、進路決定前の就業体験フェアや、「ROOKIE’S CLUB」での合同研修など、多岐にわたる支援を行っています。こうした取り組みを通じて、若者たちが自己肯定感を高め、前向きにキャリアを築いていくための基盤を作り出しています。

新人たちが「やりがい」を感じるためにも、体験を重視し、ポジティブな成長を促進する環境づくりが求められています。ジンジブの引き続きの取り組みに期待が寄せられます。