労働環境の改善を促進する新機能追加の「Chronowis」

パナソニックソリューションテクノロジー株式会社が開発した長時間労働抑止システム「Chronowis」が、2026年2月に新たなバージョンをリリースします。今回のバージョンアップでは、以前の機能に加え、勤務間インターバルに対応した機能が新設されます。これは、今後2026年に見直される労働基準法の改正に強く関連しています。

勤務間インターバルとは？

勤務間インターバル制度は、社員の健康を考慮した制度で、主に「労働と労働の間の休息時間」を確保することを暫定的に求めるものです。2026年には、この制度が法制化される見込みで、原則として11時間以上の休息が必要となります。この改正により、企業はより厳格な労働環境の整備を求められることになります。

新機能の枠組み

新しい「Chronowis」では、この勤務間インターバルに基づくチェック機能が追加されます。具体的には、勤務が完了してから次の勤務開始までに必要なインターバルが確保できていない場合、PCの利用が制限される仕組みです。

これにより、法の遵守を助けるだけでなく、従業員が適切な休息を得ることでワークライフバランスの向上を図ることができます。企業における健康経営の促進も期待されます。

これまでの機能

「Chronowis」には、PC利用状況の記録や、時間外に利用した場合の警告ポップアップ、強制シャットダウンの機能があります。また、月間の残業上限時間に達する前には、事前通知を行う仕組みも含まれています。さらに、上司が部下の勤務状況を把握できる機能も備わっており、企業全体のコンプライアンス遵守を促進しています。

労働環境の重要性

労働時間の可視化は、コンプライアンス違反を未然に防ぎ、従業員の健康を守るために欠かせない要素です。「Chronowis」は、社員が健康を保ちながら働ける環境を整えることで、企業の生産性向上や人材の確保・定着を目指します。

さらなる情報提供

「Chronowis」に関する詳細や新機能の使い方については、パナソニックの公式サイトにてご確認いただけます。また、30日間の無料トライアルを通じて、実際の操作感を体験することも可能です。これを機に、企業の働き方改革を実現し、より良い労働環境を作る一歩を踏み出しましょう。

詳しい情報は以下のリンクにてご覧ください。