ヒューマングループが新設した『AI特別賞』、事業成長を促進する制度が誕生

ヒューマングループが導入する『AI特別賞』

ヒューマンホールディングス株式会社は、2026年4月11日に新たな人事制度『AI特別賞』を導入しました。この制度は、AI活用によって顕著な業績を上げた組織を表彰することを目的とし、特に事業成長に寄与した取り組みを評価します。第一回目の表彰では、全15組がその功績を認められ、顕彰されました。

表彰制度の目的と背景

現在、日本では労働人口の減少が深刻な問題となっています。ヒューマンホールディングスはこの課題に対抗するために、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、生産性の向上を目指しています。グループ内で4,761人の社員全員がAIを活用できる文化を醸成し、業務の効率化と顧客価値の向上を図ることで、持続可能な社会の実現にも貢献しようとしています。

『AI特別賞』の導入とその狙い

『AI特別賞』の導入背景には、最前線で活躍する社員の創意工夫を直接評価するという意図があります。特に、AIを駆使してどのように事業の成長や利益に結びつけるかという点が重視されています。初回の表彰では、代表取締役から推薦された15組の取り組みが全て、その基準を満たす素晴らしい成果であり、全組が表彰されました。この制度は、単に事例を共有するだけでなく、優れた活用法を社会に広めることを目的としています。

評価基準と選考プロセス

第1回の選定プロセスでは、各事業会社からの推薦を基に、厳正な審査が行われました。優秀賞受賞チームのうち2組は、会場でライブプレゼンテーションを実施し、その成功プロセスを共有しました。
選考における評価は以下の3つの柱から成り立っています：
1. 利益貢献
- 事業に直接的なインパクトを与えたかを重視。
2. 組織価値の最大化
- 個人の成果を超えた組織的な成功を評価。
3. 事業創出
- 新しいビジネスモデルや新規事業への革新性。

ヒューマングループのビジョン

ヒューマングループは「為世為人」を理念に掲げ、人材、介護、保育、IT、美容、スポーツなど多岐にわたる事業を展開しています。特に教育事業に力を入れ、AIを活用したさまざまなプログラムを展開しています。グループ全社員がAI活用を自発的に進めることで、効率の良い業務運営のみならず、革新的な商品やサービスの開発も期待されています。