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コカ・コーラ ボトラーズジャパン、女性管理職比率10%を早期達成

コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社（東京都港区）は、2025年末を目標とした女性管理職比率10%を早期に達成したことを発表しました。この成果は、同社が掲げるミッション「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する」に基づき、ダイバーシティとジェンダー平等を重視する経営方針の結果です。

同社は、長期的な中期経営計画「Vision 2028」を策定し、多様な価値観を尊重する環境を整えています。人的資本を強化するため、女性管理職の割合を増やすことが不可欠であるとの認識を持ち、数々の施策を実施してきました。

特に、フレキシブルワークやリモートワーク制度の導入、配偶者出産休暇制度の充実など、女性が働きやすい環境を整えるための全方位的なアプローチが功を奏しました。そして、女性管理職候補者を育成するためのプログラムも充実させ、必要な視座やスキルを体系的に学ぶ機会を提供しています。

このような取り組みがあったからこそ、女性管理職比率の目標を達成できたといえるでしょう。今後も同社は、達成した10%を維持しつつ、2030年までに女性管理職比率20%を目指すとしています。

女性活躍推進のための具体的な取り組み

コカ・コーラ ボトラーズジャパンの女性活躍推進には、多様なプログラムが用意されています。以下はその一部です。

• - スポンサーシップ・プログラム

女性取締役候補者を育成するため、部門長向けのプログラムを実施。女性部門長と役員との定期的な面談を通じて、必要な経営視点を学べる機会を提供しています。

• - WNEXT for Climbers

課長層向けに設計された次世代女性リーダーズプログラムで、各部門から選ばれたメンバーがプロジェクトを通じてリーダーシップスキルを学びます。
課長同士でのネットワーク構築を促進し、孤立を防ぐプラットフォームの役割も持っています。

• - WNEXT for Starters

一般職向けに設計された育成プログラムで、約半年間の研修を通じてリーダーシップを学びます。女性社員が自分の強みと課題を認識し、キャリア開発へ向けた新たな行動につながることを目指しています。さらに、上司への研修も行い、昇進を促進する文化を築いています。

• - 国際女性デーの取り組み

2023年より、3月8日の国際女性デーを含む1週間を「インターナショナル・ウィメンズ・ウィーク」と定め、外部の講師を招いたパネルディスカッションや社内の女性管理職からのセッションを実施しています。社員がジェンダー平等について考え、実際の行動に移すための機会を提供しています。

インクルーシブな環境の実現へ

コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、今後も社員の個性を尊重し、様々な価値観やアイデアを受け入れるイノベーティブな文化を築くことを目指します。多様性を活かした組織作りに注力することで、持続可能な成長を実現していくポジションを拡大させています。これにより、全ての人がその能力を最大限に発揮できるインクルーシブな環境の実現を果たしていきます。

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