2025年版地域別「働きがい」企業ランキングその結果と意義

2025年版地域別「働きがいのある会社」ランキングについて

2025年5月29日、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）から各地域の「働きがいのある会社」ランキングが発表されました。このランキングは、46道府県を6つの地域に分けて、特に働きがいが高い企業を上位5社ずつピックアップし、全25社が選ばれています。特に、東京以外の企業に焦点を当て、地方企業が抱える課題と優れた点を明らかにしました。

地域別ランキングの実績

特に目を引くのは、2025年版ランキングにおいて関東地域がMahalo、そして中部地域がand US、近畿地域がイベント21、中国・四国地域がミクセル、九州・沖縄地域がトップ保険サービスと、各地域で選出された企業です。北海道・東北地域に関しては、候補企業が5社以上なかったため、 rankingは発表されませんでした。

これらの企業は、従業員に対するアンケートの結果を基に算出される「働きがいスコア」を持ち、すべての選出企業は一定の基準を満たした企業として認定されました。この調査に参加したのは657社に及び、調査は2023年7月から2024年9月までに実施されました。

地方企業の特徴と課題

調査から得られた知見は、地方企業が地域社会への貢献については非常に高く評価されている一方で、多様な人材の活躍に対しては改善の余地があることを示しています。従業員は、地域に貢献していると感じる割合が東京企業よりも高い結果が出ており、地域の中での社会的価値を実感していることが分かりました。これに対し、多様性を尊重する環境や公平な報酬に関する設問では東京企業との差が際立つ結果となっています。

働きがい向上のキーワード

地方企業が直面する課題の一つは、人材の確保とIT化の遅れです。これを打破するため、働きがいの高い職場環境を実現するための施策向上が求められます。そのためには、まずは地域や社会に貢献する活動の強化が不可欠です。

加えて、従業員からのフィードバックを積極的に取り入れる文化を育てることも重要です。具体的には、新たな挑戦を奨励し、失敗を恐れずに取り組むことが評価される職場 atmosphère（雰囲気）を作り出すことです。これにより、社員が仕事や職場環境について自由に意見を言えるようになり、組織全体のアジリティを向上させていくことができます。

地域別企業の取り組み

今回の調査で見受けられた優れた取り組みの一例としては、地域貢献を目的としたボランティア活動があります。地域の掃除活動やコミュニティとのイベント連携を進める企業は、従業員が地域に貢献している実感を得やすくしています。また、多様な人材が集まる企業では、リソースグループを設置し、従業員そのものの意見を基に幅広いテーマで活動を行う事例が見られました。これにより、自分らしさを発揮できる環境が整い、社員の働きがいが高められています。

今後の展望

結論として、地方企業が今後さらなる働きがいを高めていくためには、地域社会への貢献実感を一層強化する必要があります。また、多様性を尊重した環境が整えられるよう努力し、地域に密着した形での企業文化の育成が求められます。従業員の意見を吸収し、挑戦を称賛することで、企業は次の段階へ進むことができるでしょう。2025年版の調査を通じて、地方企業の新たな可能性を感じ取ったことは間違いないでしょう。