企業の人事が求める英語力の実態に迫る調査結果

ビジネスシーンにおける英語力の重要性

株式会社ランゲージ・ティーチング・レボリューションズが実施した調査によると、企業の人事担当者の約55%が中途採用の際に応募者の英語力を重視していることがわかりました。この調査では、英語力が従業員のキャリアに与える影響や、企業が求める具体的な英語力について明らかになりました。

調査の背景

企業のグローバル化が進む中、ビジネスシーンでの英語の重要性が増しています。これまで英語が特に必要とされていたのは海外部門の職種でしたが、最近ではエンジニアやマーケティング、人事といった職種でも、英語力が求められるようになってきました。このような状況から、多くのビジネスパーソンがキャリアを向上させるために英語の学習に励んでいます。

しかし、企業が評価するスキルと学習者が目指す基準の間にはズレが生じることも指摘されています。そのため、今回の調査は企業が実際に求める英語力や、そのスキルがキャリアにどのように影響するかを確認する目的で行われました。

調査結果の概要

調査期間は2025年10月2日から6日までで、601名の企業人事担当者を対象にインターネットで行われました。主な結果は以下の通りです。

英語力を重視する理由

中途採用において応募者の英語力を重視する人事担当者の主な理由は、

- 海外の関係者との円滑なコミュニケーション（52.4%）
- 多様な情報へのアクセス・収集能力（44.6%）
- グローバルな視点や異文化理解力（41.2%）

実践的な会話力が評価される

応募者の英語力を評価する際、最も重視されるのはビジネスシーンでの実践的な会話力であり、40.3%の担当者がこの点を挙げています。資格スコアも評価基準の一つであり、TOEICのスコアが特に重視されています。

実技試験が評価方法に

実践的な英語力を評価する方法として、40%の人がプレゼンテーションなどの実技試験を挙げています。これにより、英語を使用する実際のビジネスシーンを想定したスキルを測ることができます。

キャリアへの影響

約80%の企業人事担当者が、英語力が従業員のキャリアに何らかの影響を与えると回答しています。56.6%が「ある程度影響する」、また27.9%が「大きく影響する」とし、今日のビジネスにおいても英語力は重要な要素であることを示しています。

まとめ

調査を通じて、企業が中途採用において応募者の英語力を重視する背景と、その影響について明らかになりました。特に、ビジネスシーンでの会話能力や、国際的なコミュニケーション力が求められています。これからの就職活動において、英語力が重要なアピールポイントになることが期待されます。

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