2025年新卒入社者が推す「魅力的な職場」の実態と特徴とは？

2025年新卒入社者が推す「魅力的な職場」の実態とは

日本の企業採用活動が多様化する中で、いかに新卒者が求める職場を実現できるかが、企業にとっての重要なテーマです。株式会社NEWONEが2025年新卒入社者を対象に行った意識調査では、他者に推薦したくなる「推せる職場」の特徴が明らかになりました。

調査概要

この調査は、2025年3月14日から16日の間に、206名（男性103名、女性103名）を対象にインターネットを通じて行われました。調査の主要な目的は、新卒がどのような基準で企業を選んでいるのかを知り、今後の採用戦略や職場作りに役立てることです。

推せる職場の特徴

調査の結果、入社前の新卒者が「推せる職場」と感じる要素には以下のような共通点が挙げられました。

1. 積極的な貢献意欲：新入社員は、自らの成長が見込まれる環境で貢献したいという意識が強く出ています。
2. 将来的な成長期待：入社前に職場の環境や業務内容に対して成長期待が高いことが求められています。
3. 長期就業意向：入社決定者の中で、長期的に働きたいという意欲が強まっています。
4. 他社への迷いが少ない：自身が選んだ職場に対する自信が、他社と比較した際の迷いを軽減しているようです。

調査結果の要点

調査の詳細な結果から、推せる職場に関連するいくつかの具体的な数値が浮かび上がってきました。

- 貢献意欲と成長期待：推せる職場と感じる新入社員は、積極的に職場に貢献したいという意識が51.3ポイント高く、成長の機会があると期待する割合も65.3ポイント上回っています。
- 内定受諾の早さ：推せる職場は、内定受諾の時期が早く、特に3月までに受諾する確率が高いことが分かりました。
- 入社決定理由：仕事内容だけでなく、企業の風土や人との共感が重要なポイントとして挙げられています。
- フォロー施策への満足度：入社後のフォローが高評価の企業は、推せる職場と認識されやすいという結果も出ています。

推せる職場の重要性

最近の研究から、働きやすさや働きがい、成長感などが新卒者の職場選びに大きく影響を及ぼすことが分かりました。特に、SNSや口コミの影響を受けて、自身の価値観に合った職場選びが行われる傾向があります。

そこで、企業は初期接点の工夫、発信メッセージの整備、フォロー施策の強化などを行うことが、推せる職場と認識されるためのカギとなります。

株式会社NEWONEの役割

「他にはない、新しい価値を生む」という理念のもと、NEWONEは企業向けにエンゲージメント改善をミッションとし、職場環境の創造に取り組んでいます。人的資本経営が注目を集める中、顧客企業との関係性構築や人材育成、組織開発で多くの支援を行っていきます。

この調査結果は、企業が新卒採用を進めるにあたり、どのように魅力的な職場を創出するかの参考として多いに役立つ内容となっています。今後、推せる職場を実現するための具体的な施策について、NEWONEは継続して考察を重ねていくことでしょう。