健康経営の実践が企業の人材定着を促進する理由とは

健康経営の重要性と従業員の定着

近年、企業は深刻な人材不足に直面しており、その対策の一環として健康経営が注目を集めています。株式会社ルネサンスが2026年に実施した調査によると、健康経営を実感している従業員の多くが「できるだけ長く働きたい」と感じていることが明らかになりました。本記事ではこの調査結果をもとに、企業が健康経営を通じて従業員の定着を促す可能性を探っていきます。

調査背景

雇用環境の変化や働き方の多様化が進む中で、企業は従業員の定着やエンゲージメントの向上に苦労しています。健康経営の取り組み自体は年々広がっているものの、施策の実施状況と従業員の実感の間にギャップが存在するという声も聞かれます。今回の調査では、健康経営に対する「支援実感」と定着意向の関係を明らかにすることを目的として行われました。

調査概要

- 対象: 20～60代の勤務年数1年以上の会社員480名
- 方法: Webアンケート
- 期間: 2026年2月26日～2026年3月11日
- 実施機関: 株式会社ルネサンス

主要な調査結果

健康経営への認知度

調査によると、約52%の従業員が「自社は健康経営に取り組んでいる」と回答しましたが、「会社が健康や働きやすさを大切にしている」と感じている人は約33%に過ぎません。このことから、単に施策が存在するだけでは従業員の支援実感には繋がらないことが示唆されました。

支援実感と長期勤務意向の関連

支援実感の高い従業員が「長く働きたい」と考える割合は約73%に上るのに対し、支援を感じていない層ではその割合がわずか7%に留まります。また、「困ったときに会社が支援してくれる」と感じる層では、約78%が「長く働きたい」と応じており、支援実感と定着意向の強い関連性が浮き彫りになりました。

年齢・業種別の支援実感

調査結果は、支援実感が年齢や業種によって異なることも示しています。商社や卸売、小売業、情報通信業では高い支援実感が見られましたが、年齢別では60代が最も高く、40代が最も低い値を示しました。これは、同じ施策でも従業員の属性によって受け方が異なることを示唆しています。

今後の健康経営への展望

今回の調査結果から明らかになったのは、施策数や制度の充実度だけでは健康経営の成功が図れないということです。企業が従業員から「自分を大切にされている」と感じられる環境を整えることが肝心です。今後の健康経営には、単に施策を管理するのではなく、従業員一人ひとりを支援する視点が求められます。

支援実感が高まることが、定着意向や従業員の貢献意欲の向上に繋がることが、今回の調査から示されています。それにより企業の競争力も向上すると考えられます。

ルネサンスの取り組み

ルネサンスでは、企業ごとの健康課題に応じた施策の設計から実行、定着までを支援しています。導入法人1,300社を超える実績とスポーツクラブで培ったノウハウを活かし、職場の健康づくりプログラムなどを提供し、従業員に“支援として届く”健康経営施策の企画・運営を行っています。詳細はぜひ、ルネサンス公式サイトをご覧ください。