吹田市がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入し人材育成を強化

吹田市がカオナビを導入

大阪府吹田市がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入したというニュースは、地方自治体における人材育成の新たな一歩を示しています。このシステムの導入は、地方公務員法の改正や、地方分権改革、さらには多様化する市民ニーズに迅速に対応するための取り組みの一環です。

吹田市の人材育成基本方針

吹田市では、「吹田市職員人材育成基本方針」を策定し、将来の職員像として以下の3つの要素を挙げています。
1. 市民ニーズや時代の変化を的確に捉えられる職員
2. 高いプロ意識を持ち、責任ある職務遂行が可能な職員
3. 市民満足度を向上させるために自ら考え行動できる職員

これらの職員像を実現するため、健康管理や職場環境の整備を行うとともに、人材の確保から評価に至るまでの「人材育成トータルシステム」を推進しています。

カオナビ導入の背景

吹田市では、散在している人材情報を一元的に管理し、それを可視化することを目的とし「カオナビ」の導入を決定しました。このシステムにより、最適な人事配置を実現し、職員のモチベーション維持にも貢献するはずです。

また、「カオナビ」の導入に際して、富士通Japan株式会社との連携で安定した運用を支援しています。この立ち上げは、官公庁や自治体におけるタレントマネジメントの推進を目指す活動の一環となり、今後の人事戦略において重要な役割を果たすことが期待されます。

カオナビとは？

「カオナビ」は、企業や公的機関が求める人材育成を支えるために、社員一人ひとりのスキルや経験、評価などの情報を一元管理するタレントマネジメントシステムです。このシステムを活用することで、企業は最適な人材配置を行い、業務効率の向上を図ることが可能になります。また、個々の能力を最大限に引き出すことで、働きやすい環境の整備やキャリア開発にもつながります。