Webテストにおける不正行為、45%が実行したという驚愕の調査結果

Webテストにおける不正行為の実態

近年、就職活動におけるオンライン試験の普及が進んでいますが、その影に隠れた不正行為の実態が明らかになりました。株式会社サーティファイが行った調査によると、なんと45.5%もの学生が何らかの形でカンニングを実施していることが確認されたのです。この驚くべき数字は、企業の採用プロセスに対する信頼性を揺るがすものとなっています。

調査の背景と目的

新型コロナウイルスの影響で、就職活動がオンライン化したことで、オンライン面接やWebテストが一般的になりました。しかし、その便利さの裏で、カンニング行為が急激に増えていることが問題視されています。この調査は、2024年から2026年卒業予定の学生を対象に、不正行為の実態を明らかにすることを目的に実施されました。

調査結果の概要

調査結果を見てみると、調査対象の591名のうち、269名がオンライン試験でカンニングを行ったと答えています。この中で、興味深いのは「生成AIの利用」が、従来の「替え玉受験」を上回る形で不正行為の主な手段となっている点です。生成AIの普及により、不正行為はますます手軽になり、広がっていることが伺えます。

不正による内定獲得

さらに、カンニングを行った学生のうち62.5%が、カンニングを実施した企業から内定を得ているという結果もあり、オンライン試験における不正が企業の選考過程にどれだけ影響を及ぼしているのかを物語っています。全体の学生のうち、28.4%がカンニングによって内定を得た経験があるため、企業が不正行為を見抜けていない現状が浮かび上がっています。

経年でみる不正行為の傾向

調査対象者の中で、2025年卒業予定者のカンニング実施率は40%に抑えられましたが、2026年卒業予定者では再び50%近くにまで増加しています。この結果からも、就職活動における不正行為は依然として根強く存在していることが分かります。

社会全体への影響

このような状況は、企業の採用プロセスや社会全体の信頼性に深刻な悪影響を与えています。不正が放置されることで、公平かつ透明な採用活動が損なわれ、企業が本来確保すべき優れた人材を見逃すリスクが高まります。また、倫理観に欠ける応募者が入社してしまうと、企業内部にコンプライアンスの問題が蔓延し、ブランド価値や企業のガバナンスにも悪影響が出ることが懸念されています。