製造業の人手不足を解消！外国人採用の成功事例を紹介

製造業の人手不足を解消のための外国人採用

最近、日本の製造業界は深刻な人手不足に直面しています。この問題は、経済産業省が公表した「2024年版ものづくり白書」にも明示されており、製造業の有効求人倍率は1.26倍と、求人が求職者数を上回っていることが示されています。この背景には、新卒者の製造業離れや少子高齢化が影響を及ぼしており、熟練工の不足が予想されています。

こうした状況から、外国人労働者の採用が注目されています。2023年、製造業で働く外国人の数は55.2万人に達し、その中での割合も増加傾向にあります。特に技能実習制度を利用した外国人が多く、約20万人が製造業で働いていますが、この制度が2024年には廃止される見込みです。これは、企業にとって新たな人材確保の課題を意味します。

外国人材の採用による解決策

人手不足を打開するためには、技能実習生に限定せず、即戦力となる外国人を採用する視野を広げることが重要です。この点において、日本最大級の外国人向け求人サイト「ヨロワーク」を運営する株式会社YOLO JAPANは、成功事例を公開しました。特に注目されるのが、産業機械の設計・製造を手掛ける株式会社サイエンスワークが行った、フィリピン人の採用事例です。

サイエンスワークの事例

この企業は、初めて外国人を採用するにあたり、コストを抑えつつ効果的なプランを求めていました。ヨロワークは他社よりも経済的で、しかも外国人応募者の経験を動画で確認できる点も魅力でした。この「しゃべる履歴書」機能により、日本語力や人柄も事前に把握でき、より効率的な採用が可能になりました。

サイエンスワークは、採用したフィリピン人が設計の専門知識を持ち、即戦力として働けることを理由に決定しました。結果として、数週間で独り立ちできるまでになり、日本人スタッフとのコミュニケーションも翻訳機能を利用することで円滑に進んでいます。

今後の期待と企業のビジョン

同社の社長・江藤氏は、採用したフィリピン人が将来的には会社の中心的存在になってほしいと期待しています。少人数の企業だからこそ、各従業員の役割が重要であり、1人の優れた人材が会社全体に大きな影響を及ぼすと考えています。

外国人の採用には、高い向上心や新しい価値観を取り入れるというメリットがあり、今後の成長に必要不可欠です。YOLO JAPANの加地社長も強調するように、即戦力として働ける高度な外国人材の採用は、日本の製造業界にとって重要な解決策となるでしょう。

この事例は、他の製造業の企業にとっても、新たな選択肢となる可能性があります。人手不足解消に向けて、外国人材の採用が進むことが期待されています。

詳しいサイエンスワークのインタビューはこちら

まとめ

製造業における人手不足は深刻な問題ですが、外国人採用という選択肢を考えることで、解決への一歩を踏み出すことができます。高度な技術を持つ外国人材を採用することで、企業はただの人不足を補うのみならず、競争力を高めることができるでしょう。JNIEnvは、企業が持続的な成長を図るために必要な革新を促進していく必要があります。