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株式会社レイルと日本経済新聞社が業務提携

2025年10月6日、株式会社レイル（東京都新宿区、代表取締役社長：須古 勝志）は、日本経済新聞社（東京都千代田区、代表取締役社長：長谷部 剛）との業務提携を発表しました。この提携により、両社は次世代リーダーを対象とした「日経ポテンシャルアセスメント（Nikkei Potential Assessment：NPA）」の事業推進に向けて協力することになります。

業務提携の背景と目的

NPAは、大手企業における人的資本経営を強化するために開発された、高精度の特性アセスメントです。レイル社の分析技術やノウハウと、日本経済新聞社の広範な顧客基盤およびネットワークを組み合わせることで、企業は自社にふさわしい人材選抜や育成、配置、評価を行うことが可能になります。

この取り組みは、人的資本を重視する今のビジネス環境において、企業が競争力を維持するために欠かせない人材施策の支援を目的としています。

NPAの独自性

NPAの開発には、従業員1000人以上の企業を対象にした5273人の大規模調査が活用され、820人のサクセッション人材に基づく受検データを用いることで、有効なアセスメント指標が構築されました。この結果、5つの人材タイプと10のサブタイプが定義され、企業は自社の人材マップや他社比較レポートを通じて、選抜・配置・育成に役立つアウトプットを得ることができます。

NPAの主な特長

1. 日本の実データに基づく基準
幅広い産業から集められたデータを基に、人材の特性的特徴を視覚化します。

2. 人材タイプの可視化
大規模調査から導き出された5つの人材タイプと10のサブタイプにより、自社の人材をより明確に把握できます。

3. 他社比較が可能
同業他社と比較することで、自社の強みを明示することができます。

4. 最新の学術成果を実装
「ダーク・パワー」や「センシティブ・パワー」を可視化し、より多角的な分析が行えます。

レイル社と日本経済新聞社の役割

株式会社レイルは、「MARCO POLO」というHRソリューションを提供しており、科学的根拠に基づいた人事戦略を実現するための支援を行っています。人事の属人性を排除し、持続可能な人的資本経営を追求する企業にとって、この提携は新たな可能性を生み出すものです。

日本経済新聞社は、140年以上にもわたって経済情報を提供し続けている信頼のあるメディアです。約1500名の記者が日々最新のニュースを取材し、顧客に価値ある情報を伝えてきました。

この業務提携により、両社は今後、企業の人材に関する施策をさらに進化させ、より良い社会の構築に貢献していくことでしょう。

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