飲み会スタイルに変化！社内ケータリングが解決策に

若者の飲み会離れは誤解？意識調査から見えた真実

最近の「飲み会離れ」に関する風潮ですが、実際のところ若者は飲み会に参加したいと考えているようです。有限会社「無限ミートケータリング」が実施した意識調査によると、20代の66.5%が上司や同僚と飲みたいと回答しています。しかし、50代の約6割は逆に飲み会への参加に消極的な意向を示しました。この「逆転現象」は何を意味しているのでしょうか。

若者とベテラン層の意識の違い

調査結果は、若者が飲み会を「成長・学習の場」として捉えている一方で、50代が抱える「ハラスメントリスク」や「気疲れ」といった心理的負担が参加の障壁になっていることを示唆しています。特に、50代の参加に対する消極的な理由としては「気を使う」「精神的疲労」が最も多く、実に82.0%の回答がありました。これは若者の45.0%と比較すると、かなり高い数字です。

これに対して、若者は「飲み会を通じて成長できる」「新しい刺激が得られる」という期待が強く、活発に意見を交換したいと願っています。この世代間の意識のギャップは、企業内コミュニケーションにおける大きな課題となっています。

参加しやすくなる社内ケータリング

この現状に対する解決策として浮上しているのが「社内ケータリング」です。調査によると、社内でのケータリングパーティー形式であれば、全体の61.5%が「参加しやすくなる」と回答しています。この形式は、特に50代からの高い支持を得ており、68.0%が賛成しています。

社内ケータリングの魅力は、移動の煩わしさがないことや、終了時間が明確である点です。これにより、参加者は負担感を感じずにコミュニケーションを楽しむことができます。さらに、20代にとっても従来の居酒屋での拘束感から解放され、「嫌ならすぐに帰れる」という選択肢があることで、心理的な安全性が確保されます。