新卒採用活動を通じた挑戦と成長の機会‐株式会社フォーカスの魅力

新卒採用を通じて新たな挑戦を迎える株式会社フォーカス

株式会社フォーカス、オリジナルグッズ製作サイト「CLAT-JAPAN」を運営する企業が、2026年度の新卒採用活動を始めました。当社の成長を支える重要なステップであり、これまでの4年間の採用活動の経験を活かし、さらに進化するための新たな人材を募集しています。会社の魅力と、成長意欲を持つ新卒採用へ向けたコンセプトを、代表取締役の常松憲太氏が熱弁します。

常松憲太氏のバックグラウンド

常松氏は、東京都に生まれ、高校卒業後は大学受験に失敗。その後、さまざまな職に就き、衆議院議員の秘書としても経験を積みました。友人のつながりで移住した山梨で、その後アスフィール株式会社を経て、2009年に株式会社フォーカスを設立。これまでの波乱万丈な経歴が、今に繋がる価値観を形成しています。

自発性が求められる環境

フォーカスでは、入社後の成長が期待される環境が整っており、すでに毎年売上が前年比約15％増という成績を残しています。常松氏は、「自身で学ぶ姿勢」と「自ら実行できる能力」を重視しています。サポートする仕組みはあるものの、教わるだけではなく、自発的に行動することが求められる環境です。
「変化を受け入れ、成長を続けられる方々が必要です」「社員一人一人が支え合い、成長していける環境を構築したい」と、常松氏は語ります。

直接の感謝と仕事の醍醐味

フォーカスの仕事は、直接顧客から感謝されることが多く、社員のモチベーションにも繋がっています。自分の役割を自ら選択し、自由に働ける環境は、成長を促すことにも寄与しています。「自分が進む道を切り開くことができる、失敗は成長の一部である」というマインドが浸透しており、ポジティブな考え方が社員を育てます。

常松氏の教訓とビジョン

常松氏が心に留めている言葉、「自ら機会をつくり、機会を通じて成長する」が、フォーカスの理念に強く影響しています。「自分が最後に責任を持つなら、何をやってもいい」という考えから、今のフォーカスを築き上げました。現在の学生や若手社員にも、同じように挑戦することの重要さを伝えていきたいという思いが深く根付いています。