三重県の健康経営推進企業として7年連続認定を受けたグリーンズの取組み

三重県の健康経営を牽引する株式会社グリーンズ

三重県四日市市に本社を置く株式会社グリーンズが、2026年度の「ホワイトみえ」認定企業に7年連続で認定された。この取り組みは、特に従業員の健康増進や働きやすさを重視した職場環境づくりが評価されたものである。

活力ある企業文化の構築

グリーンズは、1957年に「駅前旅館」として創業以来、全国各地でホテル業を展開し、従業員の健康を重視した施策を推進してきた。特に注目すべきは、2020年に発表した「健康経営宣言」であり、これに基づいて定期的な健康診断やメンタルヘルスのチェックを行うとともに、従業員が気軽に相談できる窓口を設置。さらに、年に2回、7連休を取得できる長期連続休暇制度を導入し、働きやすいシフト設計を実施している。

健康をサポートする「人づくり委員会」

同社は、従業員一人一人が自分を大切にしながら成長できる職場作りを目指して「人づくり委員会」を設置。この委員会は、部門や職位を越えたメンバーで構成されており、健康増進活動を多面的に推進している。具体的には、健康的な食事に関する情報やレシピの提供、イベント「Greens Guinness」を通じた運動促進、また地域の健康イベントへの参加や協賛などが含まれる。さらに、マラソン大会への協賛や社内ランナーの募集、日常的なラジオ体操の実施も行われ、このような活動を通じて従業員の健康意識を高めている。

企業の社会的責任と持続可能な社会の実現

今後もグリーンズは「ホワイトみえ」認定企業として、心身ともに健やかに働ける環境を提供し続ける。健康経営のさらなる推進を通じて、従業員や顧客、地域社会など、さまざまなステークホルダーとの協力を深めていく考えだ。これにより、持続可能で健康な社会の実現とSDGsの達成に貢献していく。

「ホワイトみえ」とは？

「ホワイトみえ」とは、三重県が設立した健康経営の認定制度で、職場における健康づくりを促進することを目的とする。企業が健康経営に取り組む姿勢を「見える化」にし、他社への波及効果を目指している。

グリーンズの取り組みと未来

株式会社グリーンズは、46ヵ国以上で展開するホテルチェーンの一員として、グローバルな視点での支援を通じて地域貢献や持続可能性に重きを置いている。今後も企業の社会的責任を果たし、地域に密着した活動を推進し続ける。グリーンズグループは、2030年のCSR宣言に掲げる「環境にも人にも優しいホスピタリティ」を実現するため、地域密着の社会貢献活動や環境保護活動に積極的に取り組んでいく予定である。

詳しくは株式会社グリーンズの公式サイトをご覧ください。