IT人材との出会いを変えるテックダイレクトの新ノウハウ公開

IT人材との新たな出会い方を探るテックダイレクトの挑戦

フリーランス人材のプラットフォームを有する株式会社クラウドワークスは、ビジネスに欠かせないIT人材との出会いをさらに効率的にするため、ハイスキルIT人材マッチングサービス「テックダイレクト」を展開しています。

ダイレクトリクルーティングの課題

企業が成長する過程でしばしば直面するのが、「自社にマッチした人材を見つけるのが難しい」という問題です。特に、IT・デジタル領域においては即戦力となる専門的なスキルを持った人材との出会いが求められますが、実際のところ「スカウトの反応が得られない」「運用が社内だけでは難しい」といった声が多く聞かれます。

そんな中、テックダイレクトはこれらの課題を解消するために、利用ノウハウを公開しました。この公開は、7月25日（金）を予定しています。

テックダイレクトの特長

1. 直接契約が可能なダイレクトリクルーティング

テックダイレクトを通じて人材と企業が直接契約を結ぶことができます。これにより、求人掲載から人材稼働までのスピードが大幅に向上し、最短で3日での稼動開始が可能になります。準委任契約や請負契約、雇用契約など、双方の合意があれば自由な契約形態を選べることも特長の一つです。

2. 高いスキルを持つ約2万人の登録者

テックダイレクトには、経験年数3年以上のハイスキルITフリーランスが約2万人登録しており、その多くがエンジニアやデザイナー、マーケッターとなっています。既に1,400社以上の企業が導入しており、年々その利用が増大しています。

3. スカウト機能と案件掲載機能の共存

スカウト機能を持つテックダイレクトでは、案件の掲載に加え、スカウトを通じた接触も可能です。スカウト機能の平均返信率は約20〜30%で、アクティブなワーカーが多く登録されています。

マッチングの新しい設計

テックダイレクトでは、“出会い方”を変えるために、マッチングの設計とその裏にある支援の仕組みを強化しています。公開されるノウハウでは、特に「いい人が見つからない原因は設計にある」「スカウト返信率の壁は届け方で変えられる」「成果に直結するチーム設計を支える」といった観点から解説が進められます。

クラウドワークスのビジョン

クラウドワークスは「“個”のためのインフラになる」というミッションと「人とテクノロジーが調和する未来を創り、個の幸せと社会の発展に貢献する」というビジョンを掲げ、フリーランス向けの人材エージェント事業や企業の生産性向上を目指したDX・AIソリューションを提供しています。2024年9月末時点では672.2万人のユーザーと100.6万社のクライアント数を誇り、多くの自治体や行政関連団体でも採用されています。