製造業におけるシニア就業の実態とその魅力とは

近年、シニア層が製造業においても活躍する場が増えており、株式会社シニアジョブが実施した調査によると、その傾向は日々強まっています。調査期間中、製造業における就業を決定したシニアの約60%が未経験またはパート・アルバイトとしての採用となっています。このことから、製造業がシニアに対して非常にオープンな業界に変化しつつあるのが分かります。

1. シニア製造業就業の現状

シニアジョブは、運営する求人サイト「シニアジョブ」でのデータを元に、2025年1月1日から10月24日までの間に製造業で就業したシニアの特徴を分析しました。調査対象となったシニア求職者において、実に60.9%が「パート・アルバイト」としての雇用形態を選択しており、これは製造業が自らの体力や健康面での不安を配慮した柔軟な働き方を提供している証拠です。

2. 未経験でも大歓迎

応募業務の経験に関しても、60.9%が「未経験」でありながら、それでも製造業への需要が高まっています。これまでの製造業は、定年後のシニアにとって敷居が高い業界とされてきましたが、近年はそのイメージが変わりつつあります。シニア求職者の活用が進む中で、製造業は多様な経験を持つ人材を受け入れる余地があることを示しています。

実際、一部のシニアは未経験とされる業務に従事していても、関連する別業種での十分な経験を積んでいる場合も少なくありません。例えば、飲食業で長年調理に従事した人が、工場の食品加工に挑戦するケースなどが見受けられます。

3. フォークリフト資格の重要性

さらに興味深いデータが、シニア求職者のフォークリフト資格の保有状況です。製造業に就業したシニアの43.5%がフォークリフト運転技能講習修了証を持っており、これが業務上での有利な武器となっていることが窺えます。フォークリフト業務は時給が高いことも多く、製造業や物流業での資格習得がシニアにとって魅力的な選択肢になっていることも否めません。

4. 地域における分布と内定状況

地域的には、「関東」と「関西」に多くシニア求職者が集中しており、特に関西の割合は47.8%と高いことが特徴です。また、複数の求人に応募することが推奨される中で、なんと52.2%のシニアが求人1件のみの応募で内定を得ています。製造業界は比較的内定が得やすく、シニアが活躍できる可能性が広まっている印象を受けます。

5. シニア雇用の未来

70歳での就業も珍しくなくなった現在、シニアの働き方は変わり続けています。製造業は、未経験者や柔軟な働き方を求めるシニアにとって、非常に魅力的な場となっているでしょう。今後もシニア世代の積極的な活躍が期待されます。製造業における多様な雇用形態を通じ、シニアが新たなキャリアを築く道が開かれていると言えるでしょう。

製造業界において、シニアの活用が進んでいる背景には、企業側の変化も大いに影響しています。シニアジョブは、シニア層が安心して応募・就職できる環境作りを推進し続けています。これからの製造業におけるシニアの役割は、ますます重要になっていくことでしょう。