丸紅とテックダイレクトが協力しエンジニア確保を実現！

課題解決のプロ丸紅

丸紅株式会社は、近年デジタル事業の拡大に伴い、求められる技術者のスキルも高度化しています。この背景を見ると、社内の人的リソースだけでは期待される成果を出せない状況が浮かび上がります。そこで、外部のITハイスキル人材を利用した採用戦略の変更が迫られました。

テックダイレクトの導入

クラウドワークスが運営するテックダイレクトがその答えとして浮上しました。テックダイレクトは、フリーランスのエンジニアやデザイナー、マーケターと企業が直接契約できるダイレクトリクルーティングサービスです。特に、経験年数3年以上の即戦力となる人材を短期間でマッチングできる特徴を持っています。丸紅は、このサービスを通じて、急増するデジタル案件に迅速に対応するための人材確保を図っています。

インタビューで明かされる成功の秘訣

2025年1月14日に公開されたインタビュー記事では、丸紅がどのようにテックダイレクトを活用しているのかが詳しく紹介されています。打ち出されたのは、フリーランス採用の新しいアプローチです。丸紅社の担当者は、テックダイレクトの存在が、採用活動における新たな門戸を開くことに繋がったと語ります。

実際に、テックダイレクトからジョインしたエンジニアの柏村氏は、どのようにプロジェクトに貢献しているのか、その実践者の声も寄せられています。彼の経験やスキルが丸紅のチームにとって如何に貴重であったかが、インタビューを通じて伝わってきます。

テックダイレクトの進化と未来

テックダイレクトは、ただのマッチングサービスではありません。新たに導入された一括スカウト機能により、企業は短期間に多数の候補者にアプローチが可能になりました。この機能を活用することで、限られたリソースを活かしつつ、より多くの優秀な人材との接点を増やすことができます。

2025年1月には、登録者数が30,000人を超える見込みで、現在のスカウト返信率も30%に達しています。技術者との新たな出会いを生み出すこのサービスは、IT業界の人材確保において不可欠な存在となるでしょう。

丸紅のビジョンと未来

丸紅の取り組みは、単なる人材確保に留まりません。企業としての成長を図る中で、社会が求める課題を先取りし、新たな価値を創造することを目指しています。丸紅は2024年に向けて、デジタル案件のスキル向上と共に、働き方の多様性を推進していくことが明確になりました。これにはテックダイレクトのような込み入ったパートナーシップが重要な役割を果たします。