建設業界における人材不足を解消する新たな取り組みとは

建設業界における人材不足の現状

近年、建設業界は深刻な人手不足に直面しています。この背景には、多様な復興需要に加え、東京オリンピックに伴う公共インフラの建設が影響しており、これが人材ニーズを急激に押し上げています。特に2020年までには、全国でおよそ15万人の新たな労働力が必要とされる見込みです。

高まる採用ニーズ

厚生労働省が示すデータによると、建設業の有効求人倍率は3倍を超えており、労働市場では求職者が不足しているのが現実です。さらに、政府の国土強靭化政策の影響も加わり、オリンピック後もなお人材需要の増加が見込まれています。高度な技術力が求められる中、若手と中堅世代の即戦力の人材は不足しており、それが各会社の採用戦略に大きな課題をもたらしています。

プロフェッショナルバンクの取り組み

このような中、株式会社プロフェッショナルバンクが展開する建設業向けのサーチ・ハンティングサービスは、特に効果的です。同社は、建設業界で獲得が難しい非常に専門的なスキルを持った人材をピンポイントで探し出す手法を用いています。従来の求人市場では難しい人材の確保を実現するため、求職者ではない現職中の優れた人材に焦点を当ててアプローチします。

実績として、同社は2015年9月より建設業専門のハンティンググループを立ち上げ、独自のネットワークを駆使した活動を強化しています。このグループの目指すところは、建設市場の人材ニーズに応えるための迅速な採用プロセスの実現です。

過去のハンティング成功実績

- 2010年：7件
- 2011年：3件
- 2012年：18件
- 2013年：19件
- 2014年：26件

これらの数字は、プロフェッショナルバンクがいかにして建設業界における人材獲得へ貢献しているかを示しています。特に即戦力人材の確保は、企業の競争力を高める上で欠かせない要素です。

企業の背景

プロフェッショナルバンクは2004年に設立された企業で、人材サービス業界での豊富な経験を有しています。同社は、特にミドル層や技術職に特化したサーチ・ハンティングサービスを展開し、高度なテクニカルスキルを持つ人材の獲得を積極的に行っています。また、MRINetworkという国際的なネットワークも活用することで、グローバルな視点に基づいた人材サービスを提供しています。

まとめ

建設業界における人材不足は、ますます深刻化していますが、プロフェッショナルバンクのような少数精鋭の人材の獲得に特化した企業の存在は、その解決の希望となるでしょう。特に、即戦力として貢献できる人材を確保するためのシステマティックなアプローチは、これからの建設業界においてますます重要になっていくと考えられます。