世代間ギャップを解消する新しい企業研修カリキュラムのご案内

世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術

御子神商事は、企業内での世代間ギャップを埋める新しい研修カリキュラムを発表し、その導入企業の募集を開始しました。このプランは、各世代の意識や価値観の違いを理解し、コミュニケーションを円滑にすることを目的としています。

世代間ギャップの現状

近年、職場における世代間の価値観の違いは大きな課題となっています。特にベテラン世代（50代以上）、中堅世代（30代・40代）、そして若手世代（20代）間でのギャップが広がっており、これがコミュニケーションの障害となっているのが現状です。従来の職場環境では、成果や昇進が外的要因として動機付けの中心でしたが、最近の若手世代は、自身の意義や感情的な共感を重視しています。

新しい研修プランの内容

御子神商事が提案するこのプランには、まず企業のニーズをヒアリングし、どのような世代間ギャップが存在するのかを発見するプロセスが含まれます。これにより、具体的なコミュニケーションの課題を明確にし、解決策を模索します。さらに、無料相談を通じて多様性理解の重要性を職場に促進し、世代を越えた相互理解の形成を目指します。

企業の反響と実績

このカリキュラムは、すでに多くの企業からの講演やコンサルティングの依頼があり、数々の実績を誇ります。例として、ヤンマーエネルギーシステムや岐阜大学公認起業部など、さまざまな業界で成功を収めた事例が挙げられます。このように実績豊富な御子神商事だからこその信頼が、企業からの仮登録を後押ししています。

申し込みの流れ

興味を持たれた企業様は、専用の問い合わせフォームを通じてお申し込みください。「PR TIMESを見た」と明記いただければ、スムーズに案内を受けることができます。ただし、申し込みは先着10社限定となっていますので、お早めにどうぞ。

講師のプロフィール

御子神翔吾氏は、実演販売士としての経験を持ち、多くの企業で研修を行ってきた実績があります。著書「SNS時代を勝ち抜く！45秒でファンにさせる話し方」では、短い時間で相手を魅了する技術を探求しています。また、テレビCMやTikTokなどでも評価され、様々なメディアに出演しています。

この新たな研修カリキュラムにより、世代間ギャップを解消し、職場環境を改善する体験をぜひお試しください。より良いコミュニケーションが、機能的なチームへと導いてくれるでしょう。