2026年改正労働基準法に対応したAIサービスで企業の未来を切り開く

2026年改正労働基準法に完全対応する新たなAIサービス

Legal AI 株式会社（本社：東京都）は、2026年に施行予定の労働基準法の大幅な改正に向けて新たなサービス「改正労基法AIチェッカー」を発表しました。この改正は約40年ぶりのものであり、企業にとっては重要な対応が求められています。

AIがもたらす新たな時代の労務管理

本サービスは、業界最高峰のAI法律家エンジン「ジャスティ・アイ」を搭載しており、関連する法令や通達事項を包括的に学習・構造化。企業の人事部門や経営者は、自社の就業規則やシフト表を簡単に入力するだけで、新法に基づいたリーガルチェックを受けることができます。この際、単なる違反の指摘に留まらず、企業文化に合った制度提案も行い、務めて「守り」の業務を「攻め」の組織改革に変えるお手伝いをしています。

多様な働き方へ対応するために

今回の労働基準法改正には、「副業時の労働時間管理」や「勤務間インターバルの義務化」、さらには「14日以上の連続勤務禁止」のような新たなルールが含まれ、企業はこれらに備えた準備を強いられます。これに対し、Legal AIは、企業が法改正に応じたシステムや就業規則の見直しなどをスムーズに行えるようサポートします。特に、AI技術を通じて、改正関連の情報を余すことなく把握できる強力なツールとして機能します。

AI法律家「ジャスティ・アイ」の実力

本サービスの中心に位置する「ジャスティ・アイ」は、単なるキーワード検索にとどまらず、法律改正の趣旨や細かな通達までを詳細に理解。全ての公式文書に基づいて構造化されており、専門家でも見落としがちな規定や要件を網羅的にカバーします。これにより、企業は新しい就業規則や勤務シフトの適法性を確実に確認できるのです。

主な改正論点への対応

「改正労基法AIチェッカー」は、以下の重要な論点に対応しています：
1. 副業・兼業の労働時間管理の簡素化
2. 勤務間インターバル制度の設計
3. 健康管理と連続勤務制限への対応
4. デジタル技術を活用した柔軟な労働時間制度の提案

これらの機能により、企業は早期に法改正に向けた準備に取り掛かることが可能となり、法律専門家に依頼する前の一次チェックとしても役立ちます。

法改正をチャンスに変える

現在の職場環境は急速に変化していますが、法改正をチャンスとして捉えることで、企業はより良い労務管理体制を築くことができるのです。Legal AIは、これらの改正にリアルタイムで対応しつつ、企業の労働環境のデジタル変革（DX）を推進していくことが期待されています。

Legal AIの強み

この強力なAIサービスは、成立した法律や新たに出された政令、ガイドラインに基づく情報提供に特化しており、法的なリスクを最小限に抑えつつ、企業の労務管理を効率的にサポートします。今後もReal Timeでの学習データの更新を行い、法改正に対応した適切なサポートを提供し続ける所存です。企業のパートナーとして、信頼と実績を築いていくでしょう。