延田グループが全従業員を起業家にする挑戦、ICプロジェクトの成功

全員が主役！延田グループの新たな挑戦

延田グループ（本社：大阪市中央区）が、新しい取り組みとして全従業員を対象にした「IC（Idea×Challenge）プロジェクト」を開始しました。このプロジェクトは、正社員だけでなくパート、アルバイト、派遣社員をも含むすべての従業員に新規事業や業務改善のアイデアを提案する機会を与えるものです。

初年度の成果：127件のアイデアが集結

このプロジェクトのスタートから初年度（2025年度）にかけて、なんと127件ものアイデアが集まりました。中でも新規事業アイデアは90件、業務改善アイデアは37件と、多岐にわたる提案がありました。厳正な審査の結果、8件が最終アワードを受賞し、うち5件がテストマーケティングフェーズに進みました。

2つの大きな背景

このようなプロジェクトが実施された背景には、少子高齢化や多様化する消費者ニーズなど、アミューズメント・レジャー業界を取り巻く環境の変化があります。延田グループは、これに対抗すべく「第二の創業」を目指した構造改革を進めています。このプロジェクトは、全従業員が主役として会社を変えるための挑戦を促進し、企業文化を根本から見直すことを狙っています。

フラットな構造と徹底したサポート

ICプロジェクトの最大の特徴は、すべての従業員に対して「事業責任者」としての権利が与えられることで、雇用形態に関係なくアイデアを実現するチャンスを提供しています。また、一過性のコンテストにすることなく、強力なサポート体制を構築。具体的には、オンラインおよび対面で事業計画書の作成に関する教育講座を実施し、プロジェクトメンバーが直接サポートを行います。

今後の展望と持続的効果

今回集ったアイデアからは、販促事業やインバウンド事業、さらには空き駐車場の有効活用を目指す業務改善提案などが誕生しました。これらのプロジェクトは、リスクを最小限に抑えながら本格立ち上げを目指す方向で進行中です。1年ごとに結果を精査し、より高い効果が見込めるものについては本格的な事業化を進めていく計画です。