ランスタッドがDJSI人材サービス部門で10年連続の1位に輝く

ランスタッド、持続可能性のリーダーシップを確立

世界最大の人材サービス企業であるランスタッドが、2023年1月7日に発表した内容により、ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス（DJSI）のプロフェッショナル・サービス部門において10年連続で選出されました。この評価により、ランスタッドは人材サービスプロバイダーとしての地位を確立しました。

DJSIとは？

DJSIは、1999年に設立された評価フレームワークで、企業の「経済」「環境」「社会」への責任ある活動を評価しています。これにより、持続可能な成長に貢献していく企業が認定される仕組みが整えられています。

ランスタッドの評価ポイント

ランスタッドは、最高評価を得た項目として「重要性」と「政策への影響力」を挙げており、評価点は100点満点中80点という高スコアを記録。一方で、業界平均はわずか29点にとどまり、いかに同社の取り組みが際立っているかを示しています。

持続可能性への取り組み

ランスタッドは、持続可能な未来の実現に向けた明確な枠組みを設けています。この枠組みは3つの重要な柱を中心に構成されています。第一は「公正な労働市場の促進」、第二は「職場における公平性の向上」、最後は「グリーンへの移行の支援」です。これらは、企業が社会のニーズに対応する姿勢を表しています。

サステナビリティ運営委員会のコメント

ランスタッドの人事最高責任者（CHRO）であり、サステナビリティ運営委員会の委員長であるミリアム・ビートーヴ・モレールは、「DJSIに10年連続で選出されたことを非常に誇らしく思います。この評価は、全ての活動において人材に公平な機会を提供することを中央に据えた我々の目的志向型のアプローチを反映しています」とコメントしています。

国連の持続可能な開発目標への取り組み

ランスタッドは、\[SDGs\]（持続可能な開発目標）に基づいて、特に「働きがいのある仕事と経済成長」や「不平等をなくす」といった目標に注力しています。また、気候変動対策においても、科学的根拠に基づく目標設定を行っています。

企業としての責任

現在、人材不足が深刻な問題となっていますが、ランスタッドは「人材に寄り添う真のパートナー」という理念を持っており、クライアント企業が成功するために必要な高品質で多様性に富んだ労働力の提供を目指しています。また、ランスタッドは、誰もが有意義な仕事に就き、必要なスキルを身につけられる環境を提供することを重視しています。