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中小企業の人事課題に迫る

アルドーニ株式会社が実施した調査によると、中小企業の経営者や人事責任者331人のうち、驚くことに86.1％が年に一度以上の頻度で人事課題を抱えていると回答しました。この背景には、特に要素として「人材不足」が浮き彫りになっています。人事業務は企業運営において重要な位置を占めていますが、限られたリソースでは対応が難しく、結果として課題が頻繁に発生しているようです。

調査の概要と実施方法

この調査は2023年11月17日から18日の間に行われ、対象となったのは人事関連の問題を抱えている中小企業の経営者や人事責任者です。331名の回答が集まり、最も多かった回答として採用活動が突出し、58.31％の企業が「採用」に関する課題を最も深刻に感じていることが明らかになりました。

中小企業における人事課題の現実

中小企業では、毎月や毎四半期に一度は人事課題が発生しており、特に「採用」が常に企業の悩みの種となっています。これは、社員が少ない中小企業では新たな人材を確保することが難しく、企業の成長を妨げる要因となるためです。また、人事業務に携わる社員数が限られているため、効率的に業務を遂行するためのノウハウやリソースが不足していると考えられます。

課題解決へのアプローチ

調査では、多くの企業が人事課題を解決するための手段として外部サービスの活用を検討していることもわかりました。企業の約6割が既存スタッフの負担を増やすことなく、外部の専門サービスに期待を寄せているのです。その中でも、「人材採用の最適化」というニーズが高まっています。外部サービスを利用することで、専門的な支援を受けることが可能になり、業務の効率化や負担の軽減につながるでしょう。

外部サービス導入における懸念

しかし、外部サービスを導入する際には「費用対効果」や「料金体系」に関する懸念が目立ちました。多くの企業が実際に支払う金額に見合った効果を得られるかどうかに慎重です。特に、契約条件や料金についての明確さが求められており、期待されるサービスの質と共に企業価値にどれだけ寄与するかが重要です。

まとめ

調査の結果、中小企業における人事課題は深刻であり、毎年のように新たな課題が発生している現状が浮き彫りになりました。これを受けて、企業の約3割が外部の専門家やサービスの導入を検討していることもわかりました。アルドーニ株式会社では、人事課題に対する包括的なサポートを行っており、実践的な解決策を提供する「人事プロジェクト支援」を展開しています。

詳しい情報や相談は、アルドーニ株式会社の公式サイトをご覧ください。

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