コスモスイニシアが退職者との絆を強化するOB・OGコミュニティをリニューアル

コスモスイニシアが退職者との新たな絆を形成

企業の成長には、その中で共に努力した仲間との関係が大切です。コスモスイニシアが退職者との絆をより強めるために、OB・OGコミュニティ「コスモス会」をリニューアルしたことは、その良い例と言えるでしょう。これは、創業50周年という節目を迎えた今、さらなる発展を目指す姿勢の表れです。

OB・OGコミュニティ「コスモス会」の狙い

コスモスイニシアは、退職した元社員との関係を深めることで、退職は単なる終わりではなく、新たな始まりであるという新たな文化を根付かせたい考えです。このリニューアルにより、退職後の人材循環を促し、共に成長し合う環境を整えています。

具体的には、OB・OG同士が交流できる場を設けることで、信頼関係をもとにしたビジネス連携の可能性を広げていく方針です。この新しい形は、従業員にとっても「卒業後も繋がり続ける」という重要なメッセージを伝える役割を果たします。

双方向のネットワーク構築

新たに設立された「コスモス会」は、元社員専用のSNSとして機能し、参加者同士のコミュニケーションを促進します。これにより、業界や職種を超えたOB・OGとの垣根を取り払い、様々な価値観や経験をシェアすることが可能です。また、コスモスイニシアからは定期的に情報やイベントのお知らせが届けられる予定です。

社長の髙智亮大朗氏は、「卒業生との継続的な関係を育むことは、私たちの会社文化の中核である」と語っています。彼はさらに、卒業生との関係をより良いものにするための取り組みを今後も続けていくことを約束しました。

ハッカズークとの連携

コスモスイニシアは、退職者とのコミュニケーションを円滑にするため、株式会社ハッカズークが提供する退職者専門サービス『オフィシャル・アルムナイ』を活用しています。このサービスは、企業とアルムナイ（退職者）との接点を創出し、相互の利点を引き出すクラウド型プラットフォームです。これにより、卒業生がコスモスイニシアとつながりを持ち続けられます。

未来への期待

コスモスイニシアは、OB・OGとの関係を強化することで、卒業生が持つ知見やリソースをビジネスの発展に役立てたいと考えています。また、退職者への新たな価値提供を模索し続け、常に進化する企業であり続ける決意を示しています。新たな時代に対応し、未来に向けてさらに飛躍する姿が示されています。

私たちが持つべき大切なつながりを再認識し、卒業生との絆を深めることは、企業の発展だけでなく、社会全体にとっても重要な意義があることでしょう。これからもコスモスイニシアの取り組みから目が離せません。