給与上昇も実感薄い日本のビジネスパーソンの本音とは

「手取り実感の実態」「エデンレッドジャパン」調査結果

2025年度に実施された賃上げ後、ビジネスパーソンの手取り実感の乏しさが浮き彫りになりました。株式会社エデンレッドジャパンが行った意識調査によると、85%の人が昇給後も「手取りが増えた実感がない」と感じています。中でも、64.8%の人が「思ったほど増えていない」と回答しており、賃上げが必ずしも生活の豊かさに寄与していないことが示されています。

調査の背景

近年、賃上げ率が前年を上回る高水準を記録していますが、それにもかかわらず実質賃金は改善されていない状況が続いています。2025年9月には厚生労働省のデータによると、実質賃金は8か月連続でマイナスとなっており、この事実は多くのビジネスパーソンが生活の「豊かさ」を実感できていない要因となっています。

出典元であるエデンレッドジャパンの調査では、賃上げがあっても実際の手取りが増えることが少ないため、特に支出を抑える必要性が高まっているといいます。実際に、手取りを守るために何らかの対策を講じている人は74.7%に上り、その多くが「食費の節約」を選択しています。

手取り実感に関する調査の結果

- 従業員の意識調査: 約9割が「手取りが増えた実感なし」と回答し、その中の64.8%が「思ったほど増えてない」と実感しています。
- 企業の意識調査: 9割の経営層が給与アップ以外の取り組みを重要視し、実質手取りを増やすための対策を行っている企業が8割を超えています。
- 国の政策に対する期待: 調査対象者の9割以上が減税や負担軽減を求めており、特に定額減税や社会保険料負担軽減を望む声が多く聞かれています。

この調査結果は、賃上げだけでなく、手取りを増やす新たな施策が求められていることを示しています。今後、福利厚生を活用したさまざまな取り組みが進むことが期待されています。

企業の取り組みと期待される支援

調査によると、企業の経営層も‘手取りを増やすための支援’を重視していることがわかりました。約49.0%の企業が「福利厚生の拡充」を実施しており、息を整えるべき時期に来ていると感じられます。

一方、従業員からは「福利厚生の拡充」を求める声が多く、3人に1人が福利厚生の強化を望んでいる結果となっています。これからは、賃金の改善だけでなく、生活支援の強化が必要であるといえるでしょう。

結論

エデンレッドジャパンは、このような状況を受けて「#第3の賃上げアクション」を立ち上げました。これは、実際に使える手取りを増やすことに焦点を当てた施策であり、福利厚生を通じて働く人々の生活を支えることを目指しています。

賃金だけではなく実質的な豊かさの向上を目指し、企業や国、個人が一体となって行動することで、より良い未来が築かれることが期待されます。私たちは今後もこの問題の解決に向けて、様々な取り組みを続けていく所存です。