外国人エンジニア採用の現状と今後の展望に迫る！

外国人エンジニア採用の現状と今後の展望に迫る

IT業界での人材不足が深刻化する中、外国人エンジニアの採用はますます注目されています。株式会社ウィルオブ・ワークが実施した調査によると、ITエンジニアの採用に携わる人事担当者の実に86.0%が過去に外国人エンジニアを採用した経験があることが明らかになりました。この結果は、国内のエンジニア人材不足が背景にあると考えられています。

外国人エンジニア採用の理由

調査の結果、外国人エンジニアを採用した理由として最も多かったのは「国内のエンジニア人材が不足している」という回答で、これにより59.8%の人事担当者が納得しています。また、国際化に対応するための必要性を感じている企業も多く、56.5%がその理由を挙げています。専門性の高い即戦力人材を確保するために外国人採用に踏み切ったという声もあり、52.2%の割合で支持されています。

多様な採用元

さらに興味深いのは、外国人エンジニアの採用元に関するデータです。50.0%の人事担当者が、「日本国内・海外の両方から採用している」と回答しており、国際的な人材採用が進んでいることが伺えます。

ダイバーシティの推進

外国人エンジニアを採用することで「社内のダイバーシティが促進された」と感じている企業が56.5%に及び、これは企業の多様性を向上させる重要な要因となっています。加えて、専門性の高い人材を確保できたという声もあり、51.1%の人事担当者がこれを挙げています。このように、外国人エンジニアの採用が自社の技術的な成長につながっていることが確認されました。

今後の採用計画

調査の最後には、外国人エンジニアの今後の採用予定についても言及されました。なんと69.2%が「今後も外国人エンジニアを採用する予定」と回答しており、これは外国人エンジニアが今後も重要な役割を果たすことを示しています。

まとめ

この調査からわかることは、国内のエンジニア人材不足がより深刻化する中で、多くの企業が外国人エンジニアの採用に積極的であるという事実です。業界におけるダイバーシティの重要性も認識されており、今後も外国人エンジニアが占めるポジションはますます重要になるでしょう。ウィルオブテックは、ITエンジニアのスキルやキャリアをサポートする活動を続け、多様な人材の採用を促進していくことを目指します。