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35 CoCreation： コーチング特化へのリブランディング

2020年に設立された35 CoCreation合同会社は、東京都渋谷区を本拠地とし、優れた人事コンサルティングを提供してきました。しかし、2022年5月から、同社はコーチングに特化したサービスを展開するためにリブランドしました。この変化の背後には、現代のビジネス環境におけるニーズや課題が深く関わっています。

コーチングとは？

コーチングという概念は、1980年代のアメリカに端を発しており、不安や恐れを軽減し、目標に向かう意欲を高めるための方法論です。最初はスポーツの場面で用いられていましたが、現在ではビジネス分野でも広く採用されています。コーチングの主な特徴は、コーチが直接的なアドバイスを行わず、クライアントが自身の力を引き出すサポートをするところにあります。対話を重視し、クライアントが自ら目指すゴールに向けて道を見出すお手伝いをするのです。

なぜコーチングが重要なのか？

現代社会は急速に変化しており、テクノロジーの進展や社会構造の変化が顕著です。このような状況において、答えの見えない問題を解決するためには、人事制度や規則が必ずしも必要とは言えません。35 CoCreationは、組織内の多様性を重視し、各メンバーの知恵を結集させることで、真の成長を促すことが必要であると認識しています。コーチングは、特に上司と部下のコミュニケーションやチーム内の問題解決において有効な手段となり、新しい組織文化の形成に貢献します。

35 CoCreationのミッションとビジョン

35 CoCreationの根本的な理念は、自分らしく働くことが自分らしく生きることであるという考え方です。一人ひとりの意志を組織の目標につなげることで、持続的な変化を生み出し、共に成長できる環境を提供することを目指しています。また、リーダーシップにおいては、競争から共創へのシフトを重視し、日本の文化や価値観を基に、次世代リーダーを育成することを目指しています。

コーチングプログラムの特徴

35 CoCreationのコーチングプログラムは、特に「オントロジカル・コーチング」に力を入れています。このアプローチは、クライアントが自身の存在と役割を深く理解し、自ら運転席に座ると同時に、自分の可能性に気付くためのものです。このようなプロセスを通じて、クライアントは本質的な変化を実現し、自分の価値観や行動をより意味あるものにすることができます。

さらに、同社は多様なフレームワークでのコーチングを提供し、特にDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の浸透を図るプログラムも展開しています。また、物事の客観的な評価ができるアセスメントの実施により、コーチングの効果も可視化されています。

35 CoCreationの強みとサービス

35 CoCreationの最大の強みは、多様なバックグラウンドを持つコーチ陣と、全員がICF（国際コーチング連盟）有資格者であることです。すべてのコーチングプログラムが日本語と英語で提供され、世界基準のサービス設計がなされています。経営マインドを持つコーチ陣は、オントロジカル・コーチングを通じて、心・技・体の調和を目指し、統合的で深いコーチング体験を提供します。

会社の背景と理念

「35 CoCreation」（サンゴ コ・クリエーション）という名称には、サンゴ礁の持つ生物多様性の象徴的な意味が込められています。サンゴが生態系の礎となるように、多様な人々が集まり、それぞれの力を発揮し合う社会の実現を目指しています。その流れの中で、35 CoCreationは持続可能な未来を一緒に切り拓くことを強く信じています。

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