「106万円の壁」の見直しが企業にもたらす新たな課題と対応策

「106万円の壁」の見直しが企業の人事業務に与える影響

近年、日本の労働市場において「106万円の壁」という概念が注目されています。この制度見直しは、パートやアルバイトなど短時間労働者にとって大きな変化をもたらすだけでなく、企業の人事・労務部門にも新たな業務負荷を課すことが明らかになりました。今回は、これに関連した実態調査をもとに、企業が抱える課題と今後の対策について詳しく探っていきます。

調査の概要

ジンジャー株式会社は、356名の経営層・人事担当者を対象に「年収の壁見直しに伴う業務負荷」に関するインターネット調査を実施しました。調査期間は2025年2月19日から22日までの4日間であり、回答者の多くが企業の現場で直面している課題について述べています。

調査結果から浮かび上がる業務負荷の実態

調査によると、約65%の企業が「106万円の壁」の影響を受ける可能性があるパート・アルバイトを抱えており、その影響が顕著化しています。具体的には、各企業での業務負担の増加が懸念されており、特に「従業員からの問い合わせ対応」が最も大きな負担として認識されています。約39.4%の担当者がこの点を挙げており、次いで「給与計算ミスの確認」や「年末調整の書類チェック・計算」が続きます。

クラウドシステムの活用が鍵

業務負担を軽減する手段として、最も多く使用されているのが「クラウドシステム」であることも調査で明らかになりました。給与計算や年末調整の書類収集・計算においても、クラウドシステムを利用する企業が多く、効率化が図られています。特に給与計算に関しては35%の企業がクラウド方式を採用していることがわかります。

社会保険手続きの負担増加

また、社会保険の手続きを行う手法としても「e-Gov対応のクラウドシステムから申請する」という回答が21.9%を占めました。これにより、法改正に伴う業務が円滑に進むと同時に、デジタル化が進んでいることが浮かび上がってきます。

今後の展望

調査結果から、業務負担が増加すると回答した担当者は54%にも上り、特に「大幅に増える」と「やや増える」を合わせると53.9%となります。一方で、業務が変わらないとした企業は26.9%、減少すると考える企業はわずかに過ぎません。今後、多くの企業がこの「106万円の壁」に対する対応策を見直さなければならない状況にあります。

まとめ

今回の調査結果から、企業が抱える業務負担が「106万円の壁」の見直しにより一層増加することが示されました。人事・労務担当者は体制の見直しとともにクラウドシステムの活用を進め、効果的に負担軽減を図る必要があります。「ジンジャー」は、こうした課題解決の一助を担うために、効率的な人事業務の管理を支援するクラウド型システムを提供しています。適切な情報提供と制度変更への迅速な対応が、今後の企業に求められると考えられます。