新卒採用の内定辞退を防ぐZenkenの新サービス「エンゲージメンター」

新卒採用の新たな解決策

Zenken株式会社は、2025年10月1日に内定辞退および早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」を導入すると発表しました。このサービスは、企業が直面している採用の課題を解決するために設計されており、内定者への支援を強化します。

「エンゲージメンター」の概要

「エンゲージメンター」は、内定者向けに特化した支援サービスです。特徴的な要素としては、体験型ワークショップやセミナーが含まれています。これにより、内定者の不安を解消し、入社へのモチベーションを高める仕組みとなっています。企業の採用歩留まりを向上させる役割を果たすことが期待されます。

内定者フォローの重要性

近年の新卒採用市場では、売り手市場が続いており、企業は内定者フォローに苦労しています。内定者の辞退率は高く、2025年卒の内定辞退率はなんと62.6%に達しています。多くの企業がこの問題を認識しているものの、効果的なエンゲージメント施策を実施するのは容易ではありません。

「エンゲージメンター」のサービス内容

1. 採用歩留まりの改善

「エンゲージメンター」は、内定から入社、さらに定着までを見据えたプログラムを用意しています。このプログラムを通じて企業の採用プロセスが効率化され、内定者の辞退を防止することが狙いです。

2. エンゲージメント向上プログラム

生徒と企業の双方にとって価値を生むエンゲージメントを高めるためのプログラムが備わっています。特に大切な要素である「同期や社員との関係性」「自己肯定感」「自律性」を育てるための研修が行われ、学生たちの不安や緊張を和らげます。

3. 体験型コンテンツの提供

「キャリアプロデューサーワークショップ」や「自己タイプ診断」、「社員交流プログラム」など、多様な体験型コンテンツが用意されています。これらは自己理解や企業理解を深め、同期との強い連帯感を生み出すことを目的としています。

4. モチベーションの可視化

「エンゲージメンター」では、定期的なアンケートを通じて内定者のモチベーションや志望度を可視化し、HR担当者がデータに基づいた適切なフォローを行えるように支援します。これは、内定者が企業に対する期待感を持ち続けるために重要です。

5. 一貫した支援体制

入社前のフォローだけでなく、入社後のオンボーディングも含めた一貫した支援を行います。これにより、早期離職防止と新入社員の活躍を促進します。

企業文化の重視

Zenkenは、人的資本に対する投資が重要視される現代において、企業が持続的に成長するためには、内定者や新入社員のエンゲージメントが不可欠であると考えています。「エンゲージメンター」を通じて、より多くの企業がこの文化を育み、次世代の優秀な人材を育成することが求められています。

Zenkenは、2026年6月までに10社、2030年6月までに130社への導入を目指し、企業の持続的成長を支援していく所存です。

これからの時代、企業と学生の関係構築がより一層重要になる中、Zenkenの「エンゲージメンター」は、企業と新入社員が共に成長できる環境づくりに寄与するものと言えるでしょう。