成長企業がフリーランスを積極的に活用し、イノベーションを創出する時代

成長企業におけるフリーランス活用の実態

株式会社テックビズが実施した調査によると、日本企業が直面する深刻な人手不足やDX推進の課題に対し、成長企業は戦略的にフリーランスを活用していることが明らかになった。調査は全国1,000社を対象に行われ、以下のような結果が得られた。

調査の背景

日本は超高齢化社会が進行中で、2025年には国民の5人に1人が75歳以上の後期高齢者となる。この状況において、政府は働き方改革や副業解禁などの施策を推進し、2024年11月1日にはフリーランス保護新法が施行される。こうした背景の中で、フリーランスの活用が注目されるようになっている。

調査結果の概要

フリーランス活用の実態

調査結果によると、成長企業がフリーランスを活用する率は33.6%に対し、非成長企業は16.6%であり、成長企業のフリーランス活用が2倍以上高い。加えて、成長企業の89.2%がフリーランスのイノベーションへの貢献を実感している。このことから、成長企業がフリーランスを単なる補助的な働き手ではなく、重要な戦力として位置付けていることが読み取れる。

フリーランスの裁量

成長企業では、73.3%がフリーランスに正社員と同等の裁量を与えており、このようなフリーランスの活用がイノベーション促進に寄与している。ポイントは、フリーランスは多様な意見や新しいアイデアをもたらし、企業の成長に貢献するという点だ。

フリーランス活用の理由

調査から分かったフリーランス活用の理由には、『即戦力を確保できるから』が最上位に挙げられており、次いで『一時的なプロジェクトの人材不足への対応』と『柔軟な働き方の人材確保』が続く。特に、昨今の変化の速いビジネス環境において、専門性や実務経験が重視されている。

企業の満足度

また、フリーランス活用に満足している企業が84.7%に達し、フリーランス人材の活用によって期待された成果を得られていることが示された。このことは、フリーランスを活用する企業が持続的な成長を支える上で重要な要素を持っていることを示している。

フリーランスの職種

活用されるフリーランスの職種では、プログラマーやエンジニアが最も需要が高く、DX推進に直結している。また、コンサルタントや経理、財務といった職種も上位にランクインし、高度な専門性が求められている。

課題と未来展望

一方で、57.2%の企業がフリーランス活用においてミスマッチを経験しており、スキルミスマッチや突然のフリーランスの離脱といったリスクも認識されている。しかし、53.9%の企業が今後フリーランスの増員や新規活用を検討していることから、企業におけるフリーランスの戦略的活用が重要であることが証明されている。

結論

本調査は、フリーランスと企業成長の相関関係を明らかにし、フリーランスは今後の日本企業において、重要な人的資本として位置付けられることを示している。テックビズは、フリーランスが成長企業において重要な役割を果たすことができるプラットフォームを提供し、企業とフリーランス双方にとって持続可能な成長を支援していく方針である。