#日本 #CDI #Cultural Diversity

Cultural Diversity Index 2025 エントリー締切延長

日本での企業文化の多様性を促進する「Cultural Diversity Index（CDI）」の第2回認証のエントリー締切が、当初予定されていた9月10日から9月30日まで延長されました。これは多くの企業から「もっと時間が欲しい」という要望が寄せられたために決定されたものです。この制度は、外国人材と日本人が共に働ける環境の整備を評価するものです。

CDI認証の背景

日本社会が直面している人口減少問題により、労働力の確保がますます重要視されています。その中で、「外国人を受け入れる」という発想から、「優秀な外国人を戦略的に誘致する」とする新たなアプローチが求められています。Cultural Diversity 推進協会はこうした背景を受け、2024年にCDI認証を開始しました。この認証は、多様性の枠組みの中での共生を重視し、39の評価基準に基づいて企業を審査します。

認証の詳細

CDI認証は、プラチナ、ゴールド、シルバー、ブロンズ、グリーンの5つのランクで企業を評価します。昨年度の第1回認証では、15社が認定され、その中から特に優れた取り組みが「Good Practice」として表彰されました。これにより、各企業が文化的多様性を実現するための具体的な手法が広く知られる機会がもたらされました。

この認証の特徴は、形式的な多様性だけでなく、外国人材が職場で活躍できる支援環境が整っているかどうかを評価する点です。企業はこの認証を得ることで、他の企業や社会に対して自社の多様性へのコミットメントを示すことができます。

プログラムの目的と参加の価値

Cultural Diversity Indexの理念は、「誰もが自分らしく働ける職場」を築くことです。参加企業は、自社の文化的多様性への取り組みを見直し、他の企業と情報交換をすることで、企業文化を深化させる機会を持つことができます。また、エントリーは既に取り組みが整った企業だけでなく、途中段階の企業も大歓迎です。「多様な人が安心して働ける職場をつくりたい」という意向があれば、ぜひ参加してみてください。

エントリー方法

CDIのエントリーシートは、公式サイト（Cultural Diversity Index公式ウェブサイト）で入手可能です。エントリー期限の延長に伴い、まだまだ多くの企業の参加を期待しています。エントリーは無料で、参加企業には文化的多様性の重要性を広めるための支援が行われます。

CDIの意義

この認証制度は、文化的多様性への理解と行動を深化させることを目的としています。人材の定着性を高めるだけでなく、企業全体としての成長と持続可能な発展を促進するための重要な手段となることを目指しています。未来志向の企業にとっては、社会貢献とビジネス戦略を同時に実現する素晴らしい機会です。

日本における持続可能な経済成長や、多様な人々が活躍できる共生社会の実現が応援される中、Cultural Diversity Indexはその架け橋となることを願っています。多くの企業の参加を心よりお待ち申し上げます。

関連リンク

サードペディア百科事典: 日本 CDI Cultural Diversity

Wiki3: 日本 CDI Cultural Diversity