AI Boost: 現場で使える人材育成の新しいアプローチとは

AI Boost: 現場で使える人材育成の新しいアプローチ

株式会社Consayが提案する「AI Boost」プログラムは、AIの技術を駆使して業務改善を行いたい企業向けに設計されています。このプログラムは、ノーコード・ローコードのAIツールを活用し、実践的なスキルを身に付けることを目的とした伴走型の育成プログラムです。実際、先日行われたこのプログラムには、ナレルグループをはじめとする4社の21名が参加し、完走率100%と高い満足度を達成しました。

現場が変わらない理由

最近、企業のAI活用に向けた研修が増加してきましたが、その多くはeラーニング形式で、参加者が知識を得られるものの、実際の現場での変化が乏しいとの声が多く聞かれます。動画コンテンツを閲覧しただけでは、具体的な業務改善にまで至らないことが多いのです。こうした現象は、分かりやすい教材が存在しても、実践において様々な障壁が待ち受けているためです。

Consayの代表、大沢悠貴氏自身も過去にAI研修を受けた経験から、現場での実践において直面する数多くの問題を理解しています。具体的には、動画の内容と自身の業務環境との相違、エラーに直面しても解決策がわからず時間だけが過ぎてしまうといったジレンマです。そのため、本プログラムでは「隣に相談できる専門家がいること」がどれだけ重要かを実感し、その環境を整えることが大切だと考えています。

AI Boostの特長

1. 技術とメンタルの二重伴走

AI Boostでは、技術的なスキルだけでなく、参加者のメンタル面も重視し、成長をサポートするプログラムを構築しています。具体的な施策が以下の通りです：

- ハンズオン研修: 月2回の集合研修では、実際に手を動かしてツールを使いこなす演習を行います。これにより、ただの座学ではなく、実務に即した技術を習得します。
- 1on1のサポート: AI構築のプロによる個別指導を月1回行い、個々の課題についてその場で解決策を模索します。この対話を通じて、単に指導されるのではなく、一緒に考え、作り上げていく過程が重視されています。
- 進捗に対するコーチング: コーチによる1on1セッションを通じて、その月の進捗や課題を整理することが可能です。参加者が直面する困難に対して、心の支えとしての役割も果たします。

この3つの要素が組み合わさることで、参加者は諦めずに自らの課題を克服しながら、自動化ツールを完成させることができる環境が整います。

2. プログラムの成果

2025年11月から2026年4月にかけてのプログラム期間中には、21名全員が完了し、全員が自部署で使えるツールを作成しました。ツールの内容は、経理や在庫管理など、多岐にわたります。日常業務で直面する問題を自ら解決する力を身につけたことが、参加者の大きな自信に繋がっています。

参加者からの声には、業務の効率化を考える意欲が高まったり、自分の考え方が変わったとの感想が寄せられています。これにより、AI技術を使った業務改善が日常化しやすくなるのです。

まとめ

あらゆる業種でAIが注目されていますが、単に知識を学ぶだけでは不十分です。AI Boostのように、技術面だけでなく、メンタル面でもサポートし、それぞれが実践できる環境を整えることが、AI活用の鍵となります。今後もこのプログラムを通じて、多くの企業が実際の現場で成果を上げ続けることを期待しています。