採用活動を進化させる新サービス「リクファン」の登場

採用活動を支援する革新的なサービス「リクファン」のご紹介

株式会社thiformが新たに提供する「リクファン」は、採用特化型のTwitter運用代行サービスです。これまでの就職活動は就活サイトを中心に行われていましたが、近年の就活生はSNS、特にTwitterを利用して情報収集を行うことが増えています。特にコロナ禍の影響もあり、大学内での交流も減少したことから、SNSを通じた情報交換が活発化しています。実際、就活生の約70%がTwitterを使用して就活情報を得ており、企業側もTwitterを通じて多くの学生にアプローチする必要性がますます高まっています。

課題を解決する「リクファン」

「リクファン」では、採用担当者が直面する以下の三つの主要な課題を解決することを目指しています。

1. 集客不足: 企業の採用イベントや面接に学生が集まらない状況。
2. 認知不足: 企業の知名度向上に限界があり、応募してくる学生の層が限られている。
3. ミスマッチ: 選考後に企業の魅力や仕事内容が伝わらず、選考辞退者が多く出ること。

「リクファン」の特長

「リクファン」には、以下の4つの特長があります。

1. 企業の認知度向上とフォロワー獲得: これまでの実績を基に、Twitterアカウント運用で企業の認知度を高め、就活生をターゲットにフォロワーを効率的に増やすことを目指します。具体的には、運用開始から約3年間で6万人のフォロワーを獲得した実績があります。

2. ミスマッチの防止: 指定されたターゲット層に向けて企業の魅力を適切に発信することで、学生とのミスマッチを防ぎます。

3. ターゲットの選定とフォロワーの質向上: 採用担当者と連携して求める就活生の要件を明確にし、特定の層に自社のアピールを行うことで質の高いフォロワーの獲得を助けます。

4. ファンの育成: 就活生が求める情報や企業の魅力を継続的に発信することで、企業のファンを形成し、採用につなげる施策を実施します。

さらに、運用開始後は日々のツイートや戦略に対してフィードバックを行い、フォロワー数だけではなく、インプレッションやエンゲージメント、さらにプロフィールアクセス数など、多角的な分析を行います。これにより、課題の特定とその解決策の提案を行っていきます。