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日鉄物産システム建築が果たす役割

日鉄物産システム建築株式会社、本社を東京都港区に置くこの企業は、システム建築の専業メーカーとして注目されています。近年、育児休業に関する社会の意識は変化していますが、未だに男性が育児休業を取得することに対する抵抗感が消えていないのが現状です。

このような中、同社は株式会社ワーク・ライフバランスが提唱する「男性育休100％宣言」への賛同を表明しました。男性社員が育児休業を100%取得できるような職場環境の構築を目指し、積極的に育児支援を行う姿勢を示しています。

「男性育休100％宣言」とは

この宣言は、男性社員の育児休業取得を促進するための取り組みとして始まりました。具体的には、男性育児休業の取得率を100％にすることを目指し、経営者が声を上げていく形で進められています。男女人問わず育児に関わる権利を認め、働きやすい環境を作ることがこの取り組みの大きな目的です。

育児支援の必要性

同社は、男性社員が育児休業を取得しやすい環境づくりを進めることによって、結果的に企業全体の働き方改革にもつながると考えています。育児休業がしっかりと取得されることで、職場内の風通しも良くなり、社員同士の理解と協力が深まるでしょう。それが、最終的には企業の成長にも寄与するのです。

今後の取り組み

日鉄物産システム建築は、今後も育児や介護と仕事を両立させるための支援制度を導入・拡大していく方針です。全従業員を対象に、制度の利用意向を定期的に確認しながら、実際に利用が促される取り組みを進めます。形だけの制度ではなく、実際に社員が活用し、彼らの力となる制度の構築が欠かせません。

社員の声に耳を傾ける

企業が持続的に成長するためには、働く社員の声をしっかりと聞くことが重要です。 そこで同社は、社員が意見を述べやすい環境を整え、彼らのニーズに応えることで、より良い職場づくりを目指します。

進化し続ける企業へ

働きやすい環境の整備は、社会が変容している中でますます求められています。日鉄物産システム建築が発信する「男性育休100%宣言」への賛同は、単なる取り組みとして終わることなく、実際の行動につなげることで、他企業にも良い影響を与えることでしょう。

この取り組みの詳細や育児休業の取得状況については、こちらをご覧ください。

【本リリースへのお問い合わせ先】
日鉄物産システム建築株式会社
企画管理センター
TEL: 03-6773-7500

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