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新たなHRテクノロジー「riclink」が企業の採用改革をサポート

株式会社シーズ・リンク（東京都新宿区、代表：澤田裕樹）が新たにリリースしたHRテクノロジー「riclink（リクリンク）」が、企業の採用活動に革新をもたらす。本ツールは、パロニム株式会社（東京都港区、代表：小林道生）の先進的な触れる動画技術を活用しており、採用向け動画コンテンツを効果的に管理・配信できる機能を提供している。

デジタルマーケティングの力を採用に活かす

「riclink」は、採用動画を専用に制作する機能を備えており、既存のWebページと連携しながら動画コンテンツを組み込むことができる。このシステムにより、企業は候補者に対する訴求力をアップさせ、疑問解決できる情報を提供することが可能だ。時代が進む中、汎用的な採用サイトやコンセプト動画では候補者の心をつかむことが難しくなり、面接依存の採用手法が抱える問題も浮き彫りになっている。新卒、中途、アルバイトなど、様々な職種に特化した採用PRが必要とされる中、riclinkはその解決策を提供する。

訴求の多様性と採用の可視化

昨今、企業間での採用競争が激化する中、採用コンテンツのプロモーション強化は不可欠な要素となっている。特に、多岐に渡る事業部やプロジェクトの魅力を効果的に伝えるためには、複数のコンテンツを準備し、様々な訴求に対してアプローチを行う必要がある。riclinkでは、この多様な採用ニーズに応えるべく、特徴別に動画を編成し、必要な情報を候補者に届ける手法を確立している。

シンプルな使用体験が実現

人事部門が容易にツールを活用できるよう、riclinkは簡素化されたインターフェースや動画制作のためのテンプレートを提供しているため、専門知識がない人でも簡単に運用できる。特に、触れる動画については、これまでの採用手法と異なる新しいアプローチとして注目されており、多彩な制作パートナーとの連携があることで、企業のニーズに合わせた動画制作が実現可能だ。

次世代インタラクティブ技術がもたらす利便性

パロニム社によって開発されたインタラクティブ動画技術「TIG（ティグ）」は、複雑な文字入力を必要とせず、画面に触れるだけで情報を迅速に取得できる利便性が特長である。この技術により、候補者は必要な情報を容易に入手でき、スムーズに採用活動を進めることが可能となる。

まとめ

採用活動における魅力的なコンテンツの提供が企業成功のカギとなる中、シーズ・リンクが提供する「riclink」は、デジタル時代に即した新しいHRテクノロジーであり、企業の採用改革を強力に支援することが期待されている。このますますデジタル化が進む採用市場において、動画を駆使したPR活動の重要性が増す中、riclinkがその一助になることは間違いないだろう。

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