ランスタッドが人事部門向けSOGI研修を実施しダイバーシティ推進を図る

ランスタッド株式会社が実施する人事部門向けSOGI研修

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社は、2023年12月5日に人事部門を対象に「性的指向と性自認（SOGI）」に関する研修を行います。この研修は、人材が安心して働ける環境を整えるための戦略的な取り組みの一環です。最終目標は、全社展開を通じて社会全体に貢献することにあります。

現代の人事部門が抱える課題

近年、グローバルな視点から見ても、人事部門の役割はますます重要視されています。ランスタッドが実施した「タレントトレンドレポート2025」によると、90%の経営層が人事部門の役割が戦略的に変化していると認識しています。しかしその一方で、69%は人事が戦略会議に参加するタイミングが遅いと感じているのです。さらに、日本ではZ世代の46%が職場での差別経験を持ち、31%は自らのセクシュアリティや性自認が原因で退職したと回答しています。これらの数字は人事の現場が直面している具体的な課題を浮き彫りにします。

人事向けSOGI研修の具体的な内容

今回の研修には、認定NPO法人虹色ダイバーシティの小河とも氏が講師として参加し、人事部門約50名を対象に実施されます。90分の研修では、単に基礎的な知識を学ぶだけでなく、受講者がお互いに安心して成長できる職場づくりのための具体的なアクションを理解し、実践できる内容が予定されています。このような実践を通じて、LGBTQ+当事者はもちろん、全ての社員が安心して働ける環境を作ることが目標とされています。

今後の展開とランスタッドのビジョン

ランスタッドでは、今回の研修が人事部門だけに留まらず、採用担当者や日々の業務に関わるコーディネーターにも展開される予定です。土橋直子・人事本部 ED&I/エンプロイヤーブランディングマネージャーは、「多様性を受け入れ、誰もが安心して働ける環境を実現するための重要なステップ」と語っています。

ランスタッドは「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」を目指し、この研修を通じて多様な人材が有意義な仕事に就く手助けを継続しています。人事部門のスキル強化を図ることで、よりよい未来を実現するための施策を推進しています。

結論

人事部門向けのSOGI研修は、単に知識を得るだけでなく、具体施策を考えるディスカッションを通じて実践的なアクションを学ぶことが期待されています。これにより、ランスタッドは公平性と多様性を実現するための重要な一歩を踏み出します。今後の取り組みに注目が集まる中、ランスタッドの挑戦がどのように社会に影響を与えるのか、期待が高まります。