セプテーニグループ、無償の適性検査「HaKaSe診断 for Recruiting」を発表

新しい時代の採用管理「HaKaSe診断 for Recruiting」

株式会社セプテーニ・ホールディングスの連結子会社である人的資産研究所は、最新の適性検査「HaKaSe診断 for Recruiting」を無償で提供することを発表しました。この診断は、採用候補者の体験（CX）を重視し、成長を目指す企業にとって非常に魅力的な価値を提供します。

「HaKaSe診断」は、世界中の心理学研究で用いられているビッグファイブ理論を基にしており、専門の心理学者やAIの専門家の知見を融合させたものです。このWEB適性検査は、ユーザーが簡単に受けられる設計がされており、スマートフォンから5分程度で完了します。これにより、従来の長時間行う必要があった適性検査の負担を大幅に軽減しました。

採用候補者に優しい設計

従来の適性検査は、採用候補者にとって時間がかかり大きな労力を要することが多く、応募のハードルを上げていました。HaKaSe診断では、返信への負担を最小限に抑えた設計が採用されています。また、診断結果は企業側だけでなく、候補者にもフィードバックとして提供されます。これにより、候補者は自身の強みや行動パターンを把握でき、入社への安心感を得ることができます。

マッチングを促進する分析レポート

企業向けには豊富な分析レポートが用意され、候補者の個性に基づいた効果的なフォロー方法などが提示されます。これは、入社後の動機づけに役立てられるだけでなく、採用後のオンボーディングプロセスや人材育成にも活用できるため、企業と候補者の双方にとって有益な情報となります。

「HaKaSe診断」は、候補者と企業間のミスマッチを防止し、より良い意思決定をサポートします。特に企業がデータを活用した採用活動を進め、かつ一貫した人事データの収集とその分析を行うための基盤を構築することを目指している点が特徴です。

人材不足の現代における重要性

日本では生産年齢人口が急激に減少しています。これは、企業にとって優秀な人材を確保することがますます難しくなっていることを意味します。そのような背景の中で、「HaKaSe診断」の導入は、データに基づく採用活動を支援し、企業の人事活動を強化する重要な一歩となります。

今後、人的資産研究所は引き続きテクノロジーを駆使し、企業が持つ人的資産を最大限に引き出せるサポートを行っていく予定です。採用活動を起点にした人事データの有効活用を促進し、多くの企業が人事DXに向けて進化するための手助けをしていくでしょう。