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台湾における2026年の日系企業の給与動向

台湾の在台日系企業にフォーカスした給与レポートが、2026年の給与動向を明らかにしました。ワイズリサーチによるこの調査は、185社の日系企業からのデータをもとにしており、給与水準や昇給の状況について詳細な分析が行われています。

2026年の給与トレンド

給与成長の停滞

調査の結果、平均月収は50,940台湾元となり、前年比でほぼ変わらない状況です。一方、平均年収は771,048台湾元に減少し、前年比で3%のダウンが見られます。これにより、給与成長が停滞していることが浮き彫りになっています。

昇給方法の変化

興味深いのは、昇給方法の変化です。2026年の昇給率見通しは月平均3.30%で安定しているものの、昇給の方法として「ベースアップのみ」を選択する企業が、前年の6%から12%へと倍増しています。この背景には、物価上昇や最低賃金の引き上げが影響していると考えられます。

業態・地域間の格差

業種別に見てみると、卸売業の年間年収が105.1万元であるのに対し、製造業は70.3万元と約35万元の年収差があります。また、地域による格差も顕著で、北部エリア、特に台北や新北では給与水準が高いことが確認されています。

まとめ

今回の調査結果から、台湾における日系企業の給与状況は依然として多様な課題を抱えていることが明らかになりました。物価や最低賃金の影響を受けながらも、各企業がどのように対応していくのか、今後の動向が注目されます。詳細については、ワイズリサーチが発行している正式な給与レポートをぜひご覧ください。

詳細な情報を得るには、以下のリンクもご参照ください：

• - 給与レポート2026年版

このレポートは、台湾でのビジネス環境を理解するために重要な情報を提供しており、企業戦略や人事施策の決定に役立つ内容が含まれています。なぜなら、給与動向は企業の競争力を左右する重要な要素だからです。

執筆者について

本調査は、ワイズコンサルティング社の段婉婷（Duan Wanting）が担当しました。彼女は業界やマーケットの調査に豊富な経験を持ち、セキュリティの専門知識も兼ね備えています。信頼性の高いデータをもとに、読者にとって有益な情報を提供しています。

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