オリンパスマーケティングが再び「くるみん認定」を取得！子育てサポートを強化

オリンパスマーケティングの新たな挑戦

オリンパスマーケティング株式会社（以下、当社）は、子育てを支援する企業として厚生労働大臣の「くるみん認定」を再取得しました。この認定は、2020年に続くものであり、当社の持続的な取り組みを象徴しています。私たちは、全ての社員に公平な機会を提供し、仕事と育児の両立を実現することを目指しています。

取り組みの詳細

ここでは、当社が現在行っている主な育児支援策について紹介します。

育児休業の促進

当社では、育児休業の取得を推奨しています。具体的には、配偶者の出産に伴い連続28日（4週間）の育休を取得する従業員には、出勤率の低下をカバーするために、賞与減額分を支給する仕組みを設けています。この制度により、育児と仕事の両立がしやすくなるよう支援しています。

特別休暇の導入

出産に際しては、前後通算で3日の特別休暇を有給で取得可能とし、これにより社員が家庭を支えるための時間を確保できるようにしています。

代替雇用の整備

外勤職の従業員が産休や育休を取得する際には、医療業界の営業経験者を派遣することで代替要員を確保。これにより、業務の継続性を保ちながら、育児に専念できる環境を整えています。

短時間勤務制度の拡充

小学校4年生以下の子を養育する社員は、最大2時間の勤務時間短縮が可能です。また、小学校6年生以下の場合は、1時間までの短縮が認められています。この制度により、社員は家庭の事情に応じた柔軟な働き方が実現できます。

女性社員へのキャリア支援

当社では、女性社員のキャリア形成支援にも力を入れています。社外の女性管理職とのメンタリングサービスを導入し、半年間にわたってキャリア形成をサポートしています。さらに、女性リーダー向けのスキル研修も実施し、リーダーとしての成長やコミュニティ形成を促進しています。

経営側のコメント

経営戦略本部人事戦略部長の小貫達郎氏は、今回の「くるみん認定」を取得できたことを「社員一人ひとりの意識と行動、そして職場全体の協力によって築かれた成果」と評価しています。「人を大切にする企業文化」の実現を通じて、社員が安心して働ける環境を提供し続けることが、より良いサービスを提供することにつながると考えています。