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フェイス・グループの新しい勤務制度

株式会社フェイス（代表取締役社長 佐藤俊介、本社：京都市中京区、以下：フェイス）は、2025年7月1日より週3日以上のオフィス出社を原則とする新たな勤務形態に移行することを発表しました。これまでの完全テレワーク制度からの転換となるこの変更は、感染症対策を重視しながらも、対面ならではのコミュニケーションの重要性を考慮したものです。

オフィス出社の重要性

新たな勤務スタイルの導入は、「高い生産性と効率性」を重視した結果でもあります。オフィスはただの仕事場ではなく、人が交流しアイデアを生む「場」としての役割も果たしています。フェイスの南青山オフィスは、2021年にリニューアルされ、分散していた主要な機能が集約されました。これにより、グループの一体化が強化され、アクティビティー・ベースド・ワーキング（ABW）というコンセプトのもと、利用者がその時々の仕事に最適な環境を選択できるようになりました。

イノベーションの推進

この新たな勤務形態によって、オンラインでは得られないインフォーマルなコミュニケーションの活性化が期待されています。社内の人々が物理的に顔を合わせることで、信頼関係が深化し、自然とアイデアが集まりやすくなります。これらから生まれるイノベーションは、企業としての競争力を高め、迅速な変化に対応できる組織文化を再構築する要素となります。

企業理念のもとでの活動

フェイス・グループは「あるものを追うな。ないものを創れ。」という企業理念のもと、皆さんに楽しんでいただけるエンタテインメントを通じて、心の豊かなライフスタイルの実現を目指しています。これからも対面での交流を重視しつつ、より活力のある組織作りに努める方針です。

合理的かつ効率的な文化の構築

新しい制度を通じて、フェイスは合理的かつ効率的に活動を展開し、従業員一人一人が自分の役割を理解しやすくなるよう工夫します。これにより、企業としての生産性が向上し、その結果、顧客へのサービスや製品の質も高まることが期待されます。

この新たな勤務形態の導入は、フェイス・グループが今後も変化に柔軟に対応し続けるための一歩となります。業界のリーダーとして、これからも音楽やエンターテインメントを通じて、より良い文化や価値を創造していきます。

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