若手正社員の会社に対するエンゲージメント調査結果と企業への影響

若手正社員が感じる会社へのエンゲージメントとその影響

株式会社アーバンプランが実施した調査によると、20〜30代の若手正社員のおよそ60%が、現在の会社に対してエンゲージメントを感じていないことが明らかになりました。調査の結果、若年層の離職意識が高まり、企業にとって「人材流出」を防ぐことが重要な課題となっています。

調査の背景と目的

この調査は、若年層のキャリア観や労働価値観の変化を受けて行われました。終身雇用制度が形骸化する中で、転職が一般的な選択肢として認識されつつある現代。企業は自らの魅力をどのように高め、離職を防ぐべきかを考える時代に来ています。

6割が「貢献意欲を感じない」

調査によると、『全く感じない』または『あまり感じない』と回答した人は合計で60%に達しました。特に、その要因としては『給与・待遇』や『人間関係』、さらに『オフィス環境』が挙げられています。社員が求めるのは、目に見える快適さや働きやすさであり、理念や企業文化よりも日常の職場体験に密接に関連していることが分かります。

離職の要因は「人間関係」と「待遇」

調査の結果、離職の理由として最も多かったのは『職場に対する不満が多い』というもので、次いで『会社への愛着がない』『人間関係が希薄』などが続きました。これにより、企業文化やマネジメントへの不信感が浮かび上がります。

働くことの意味

働くことへの感情も多様化しています。エンゲージメントを感じていない層においては、『生活するためのお金を稼ぐ手段』と捉える傾向が強く、一方でエンゲージメントを感じている層は『人生を豊かにしてくれるもの』といった視点を持つことが示されています。

理想の会社像とは

企業がエンゲージメントを向上させるためには、給与や待遇の改善や柔軟な働き方の導入が求められています。調査では、快適なオフィス環境の整備なども重要視されており、物理的な職場の質が再評価されています。

まとめ

この調査は、若手社員が会社に対するエンゲージメントをどのように感じているのか、さらにはその影響を改めて探る重要な機会となりました。企業は社員が求める「快適さ」や「働きやすさ」を提供することで、エンゲージメントを高める努力をしなければなりません。今後の雇用環境の変化に対応するためには、社員の価値観やライフステージに柔軟に寄り添った施策が求められています。